华为派遣工好不好转正

华为临时工转正几率大吗

华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：

1、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。

2、特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。

3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。

扩展资料：

劳务派遣岗位要求《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同就业是中国企业的基本就业形势。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位没有在试用期结束以前进行考核，试用期一到，视为自动转正。

在社会经济迅速发展的大背景下，企业有不断增加的用工需求。为了解决增加劳动力摊薄或突破工资总额的问题，不少国有企业更加愿意以劳务派遣方式招工。

如今，除了那些已经在企业工作十多年尚不能转正的劳务派遣工之外，新进入国有企业的许多大学毕业生包括研究生，因为没有用工指标，又成为劳务派遣工中的新群体。张世平力推收入分配改革制度出台，主张改革成果惠及普通职工。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣。

人民网-法治-真正给予劳务派遣工同工同酬。

华为派遣工可以转部门吗?

华为临时工转正几率大。只要你愿意转正，我相信华为都会给你通过，前提你得是一心一意的在华为公司里面去工作，一心一意的维护华为的所有权，像华为这么好的公司相信不会设置种种的障碍，让你转正困难重重不给通过，说了她要运营，既然要运营肯定是不管是高级人才也好还是普通员工也好，这些都是必须拥有的。

转正要求

华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正具有专科毕业证的跟自招工试用期一样，当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。必要条件就是要能胜任工作，其次要遵守公司规章制度，认可公司的企业文化。

华为派遣工可以转部门吗?

转正后可以申请转部门。根据相关信息显示，华为的派遣工是可以转正的，华为外包转正至少需要2年。两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。转正后就可以提出转部门要求。

红海派遣华为能转长期吗

华为派遣工能转正,需要的以下3个条件:。

1.

华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正。

2.

特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。

3.

当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试。

派遣工能转正吗？

能。红海派遣是指红海劳务派遣有限公司，该公司的华为派遣工是能转长期的，短期工期是1到3个月。华为是华为技术有限公司。

原文地址：http://www.qianchusai.com/%E5%8D%8E%E4%B8%BA%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%B7%A5%E5%A5%BD%E4%B8%8D%E5%A5%BD%E8%BD%AC%E6%AD%A3.html