华为面试谈薪酬预期
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
面试时如何回答期望薪资？
你是不是开得薪酬高的有点离谱啦？按理说，都到终面了，至少还是有80%想要你的，如果是薪酬期望值高，华为的HR一般也会告诉你：你要求的薪酬给不了你，只能给多少。如果不和你讨论薪资，估计就是他不想要你啦。你当然可以打电话和华为HR再讲，说明你很想加入华为，薪资水平可以再谈，之前开得高，也是因为上一家公司薪资不错。华为HR如果还有意要你，会应该还会联系，但是我估计这个概率不高，他当初这么说了，估计也只是个借口。
建议你可以再去应聘其他部门。反正华为可以同时应聘不同的部分，部门与部门之间，人才招聘互不干扰。
抱起亚轩找小葵
面试官问你预期薪资是多少时，该怎么回答比较合理？
对于我来说，若在面试时被问到期望薪资，我要么会直接说出我所期望的薪资，要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说，我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。
一、直接说出自己所期望的薪资
对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。可要知道，一旦求职者说出的期望薪资与面试官心中所想的相差太大，很可能会导致这场面试最后以失败告终。所以说，这种回答方法具有一定的风险性，求职者在回答前一定要做好这方面的心理准备。
二、反问对方能提供给自己一个怎样的薪资。
如果求职者不希望直接亮出自己在薪资方面的底牌，又或者不愿意正面回答自己的薪资期望，那么反问对方能提供给自己一个怎样的薪资也是一个不错的应对方法。这样做的好处有两点，一是能让自己知道对方的心理预期，二是能让自己对招聘公司的薪酬结构有一个大致了解。这样一来，求职者就能更好地去考虑该如何说出自己的预期薪资，甚至能让自己通过对方的回答及时调整自己心中的期望薪资，从而能让求职者求职成功的可能变大。
当然了，无论是直接说出自己所期望的薪资，还是反问对方能提供给自己一个怎样的薪资，都要根据求职者面试时的实际情况来进行使用，若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者，那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之，若面试官比较好说话，那么采用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得利益最大化。
大圣杰锅是
面试的时候，领导问你对工资的预期是多少时你会怎么回答？
就我个人而言，面试官问你预期薪资是多少时，该怎么回答比较合理？我的答案是：这个在面试官问你之前，你就得对该公司该岗位的薪资有个初步了解，比如这个岗位的薪资写的是5-8K，那么当你得知该岗位是这个薪资时，并且面试官又问到你的期望时，你可以根据岗位的区间和自己的期望给出一个合理薪资，你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。
面试官问预期工资，其实也是讲究方法的。
既然是预期工资，说明也是自己所想要的工资，比如你想要10K，即所谓的一万块一个月，你也可以跟面试官这么去说，但我们要这么去想，既然面试官都已经闻到你预期工资这一步了，说明前面的一些事项和要求你是符合的，因为面试官问预期工资一般都是面试中较后的环节，问这个问题，也是想看看求职者给到的工资是否是公司合理范围内，亦或者是否自己可以给你争取到这个薪水。
当面试官问预期工资的时候，这个时候不要随便说一个数，要看看这个岗位写的工资是多少至多少，因为绝大多数公司招聘的岗位上写的薪水都是一个定岗薪水，比如设计岗写的是5-6K，那么很可能就是5K，能力高一点是6K，其余的岗位薪资也是如此，当你知道你面试的那个岗位薪资范围时，你就可以说出一个合理的区间，当面试官听到比较合理的薪水时，如果觉得你也很合适，那么这时候你面试成功德的概率就会高很多。
能力一般的预期薪资不能要太高，能力强可以直接跟老板谈了。
能力一般的人不要把预期工资说的很高，因为面试官阅人无数，也会知道你几斤几两，预期工资说的很高很难让面试官觉得你值很高的价钱，说一个这个行业差不多的薪资当成预期薪资就可以了，比如你知道设计这行在这个行业中差不多是5K，那你说个5K当成预期工资就可以了，剩下的就看面试官怎么来定了，如果是能力非常强的人，其实可以直接跟老板来谈，只要老板觉得你OK，月薪十万都不是问题。
小韩在追星
华为od岗位薪资怎么谈
这种关乎钱的问题，我会实话实说，“我的预期工资是xxx元，我相信自己的能力也值得这样的报酬。”
谈薪酬必须有自信，而且面试是双向选择的事情，我要表达自己真实的想法，而他也可以能用或者不用，没什么难以启齿的。
小韩在追星
面试期望薪资怎么回答最好?
题主是否想问“华为od岗位薪资怎么样”？华为od薪酬区间9千-50万。
华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。
od是华为的外包岗位，是直接和外包公司签订劳动合同，没有明确的调薪制度，而且福利相对较少。