华为od找工作被外界认可吗
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
华为od离职后好找工作吗？
华为od会成为简历污点。
华为的这种OD模式已经在行业内引起的公愤，其实华为本身在行业内大家还是很认可的，但是这么搞会把华为的名声搞坏的，腾讯的大佬也问人家来不来华为OD，换位思考，任何一个人都会很气愤。就个人而言，也是很反感OD的。
华为技术有限公司：
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。
华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力产品和服务，曾获“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌”。
抱起亚轩找小葵
华为od岗位有必要去吗
华为od离职后好找工作，有大公司的工作经历，这是很多单位看重的。
华为消费者业务产品全面覆盖手机、移动宽带终端、终端云等，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力，致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦想。
知识产权
华为的知识产权部早在1995年就创立。从2000年起华为国内专利申请量以每年翻倍的速度增长，2004年超过2000件。在国外专利申请方面，累计PCT申请或国外专利申请已经超过600件，申请国内外商标也超过600件。
2017年6月30日，华为技术有限公司荣获中国商标金奖的马德里商标国际注册特别奖。
大圣杰锅是
华为社招都是 od 模式,od 应该也是一种外包,是否值得？
看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。
目前华为的员工编制有三种。
1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。
2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。
3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。
华为od岗的薪资
13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。
说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。
小韩在追星
为什么说华为od是简历污点
看个人规划，如果是为了转华为，那就值得。od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。薪资方面绩效工资比相同职级正式员工低1k。干活方面内容一样，强度如果不是组内真的太缺人会比正式员工低一些。
关于绩效A是不是一定要加班多，这个其实不重要，华为内部专业级的可信认证难度我个人觉得还好，编程题就力扣周赛第三题那种难度3小时2道就肯定能过，其他的都是选择题多考几次也就差不多了。如果试用期能过专业级的编程题，那只要不出什么大篓子，试用期优秀和绩效A都是稳的，公司现在非常倡导软件能力。
转华为的名额不卡人，我们开发部规划今年给的od转华为名额挺多，大概30%。以去年一年我对同事们的了解，今年能过专业级考试的能有15%都算是多的。估计几年内都是考试过了就能转。
要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱，在西安od给的比其他公司正式都多，而且西安也没几家公司，那就适合来，其他城市我不了解可以多面试下比较看看。如果目的是转华为，找力扣题目练练手试试，多找几场力扣周赛练练，觉得第三题能做出来的那就来，肯定能转，觉得第二题就有难度不一定能做出来的就放弃吧。
走od的话面试比较水也不卡简历，机试过了面试手撕代码做出来了那就稳了，工作时间短不好跳槽的、学校差一点的、一心想挣钱的都可以考虑把这个作为一条出路。代码能力强的当然是有大厂offer优先大厂，如果一心想回没有大厂的城市也可以od过度一年然后转。
小韩在追星
华为od值得去吗
认为缺乏竞争力。
这种说法可能是因为华为od是一种外包的用工形式，其招聘要求和薪资待遇与正式员工有所不同。如果求职者申请华为od职位并被录取，可能会被认为缺乏竞争力无法进入。
华为od是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称，目前华为大多数是OD招聘,18级以下都为OD模式。