30岁请远离外企

亲历30岁后转型，切身经验给焦虑的外企人几点建议

外企、国企、私企都呆过，现在在私企，以我的经历来说，30岁之后国企是第一选择。

正向问题所说，外企管理规范，职责清晰，有明确的上升通道，但达到一定层级之后，就会有天花板。同时，外企福利完善，严格按照劳动法执行，工作强度不高，在毕业之初到30岁之前，是首选。但因为外企线条单一，如果35岁之后失业的话，竞争力不强。

私企的工作待遇完全与劳动强度和完成的业绩指标息息相关。同时，私企中你要成为一名多面手，要能适用各种环境，996工作是常态。其实性价比非常低。同时，35岁是私企的一道坎，不管你的职位如何，随时都有失业可能。稳定性很差。

35岁以上的人员进国企是非常困难的，但进去之后，工资待遇虽然中等偏上，但劳动强度不大，社保足额缴纳，工作持续性强，性价比相当高。

问题提到的关系复杂，其实各种企业都是一样的，只是私企已经把你忙到没时间搞那些事情，所以，表面上要简单一些。

所以，我建议有机会一定要去国企。

近30岁了还应该去外企吗

亲历30岁后转型，切身经验给焦虑的外企人几点建议：

1、利用好蜜月期这段最宽容的时间。

蜜月期，其实就是试用期。

外企里纵横了多年的人，起码的判断能力都不赖。如果真是“龙潭虎穴”甚至未来有可能牵扯上官司的职位，就算对方给再多钱也就撤吧。

如果只是单纯的“看不惯”“不适应”，就利用好三个月的蜜月期好好调试吧。

把你的“看不惯”藏在心里，因为毋庸置疑，别人也看不惯你。

有些地方需要先做人，上来不能先做事，得先让大家熟悉你，信任你，再做事才能成功；

而有些地方恰恰需要先成事，再怎么会做人也没用，大家只看业绩说话，你做成一件事，才能博得大家的信任，以后可以做一百件事。

麻烦之处在于：无论是先做人，还是先成事，你其实都只有非常有限的两三个月时间。如同一本小说的开头，如果你不能在最开始的两页书里成功地吸引住别人，你就失去了读者。

这对于很多习惯于外企风格的人是很大挑战，因为头两三个月对于外企人而言还是orientation阶段，老板往往会说：James，不要急，先把情况熟悉了我们再来沟通。

而民企则是：老詹，三个月后业绩环比要达到1.5倍的增长！

所以如果你有什么本事，不要藏着掖着到最后，可能不等你拿出藏货就已经被判决了。

2、重视人脉的复利

许多离开外企的人，很多并非因为真的待不下去了，而是居安思危，焦虑担心未来被淘汰，所以赶在自己被淘汰之前，先跳出来看看，重建自己的竞争力。

我自己觉得，离开外企，进入民企后的一个价值是原本固化的圈子将被突破，可以进入一个新圈子，认识一群新的人。

且这群人会不断更迭，而人脉是有复利的，按照30%turnover rate来算，你的人脉圈将迅速膨胀扩张。

和外企很大的一点不同在于：新圈子里认识的大部分人脉，是可以成为你自己的资源带走的。外企的许多“资源”固然闪亮，但它们都是大平台的资源，离开了那个平台，没有太多能随你走的东西。

3 、想清楚如果只保有一样，你最想要的是什么？

实际上我认为这是全篇最重要的一句话。

前两天几个大学同学聚会，大家还在说：为什么过了30岁，很多之前的“人才”会觉得再换工作明显难了——因为是人才不假，但对未来的预期其实也高了。

30岁以前换工作只要满足某一个条件，例如升职或加薪就够了。

而30岁以后大家都想要一整个的package：高薪、高title、通勤距离不能太远、工作内容要有社会价值、文化氛围最好是正向的，同事们都是well educated 的…

可现实是：没有地方可以满足所有的预期,如果有，可能也轮不到你。

这时需要你提前做一个减法：在所有你对未来的期望里，如果只能保留2项，你最想要的是哪两条；

如果只能保留一项，你最想要的又是哪条？

当你把对你最重要的那一条选出来后，之前困扰你的许多问题的答案其实会水落石出了：

——当高薪对你最重要的时候，其它trash work就是高薪里包含的一部分内容；

——当转型对你最重要的时候，薪酬和舒适度就是你所支付的学费；

——当“平台镀金”对你最重要的时候，那就不要太在乎你在这里能稳定多久，或许先熬过第一个年头再徐图后计，才应该是你设立的短期目标。

如果你是即将或已经转型的外企人，你的日子不会太轻松。

但无论如何恭喜你迈出了艰难的第一步，无论接下来是不是一条真正适合你的道路，一直往前走，总会更清楚自己真正想要的。

人到30，该去外企、私企还是国企呢？

首先，个人认为30岁进外企不算个问题或障碍，是可以的。

其次关于职业选择相关的问题，诸如行业选择、专业方向选择、公司企业选择等，最关键的是要和自己的职业规划结合起来。战略上要高瞻远瞩，结合自身实际，战术选择上可以灵活多变，充分考虑客观环境条件。

如果题主真的很想进某一个方向的企业的话，一定要自己首先弄清楚强烈动机的来源，然后多尝试多总结多提高，机会迟早会来临的，不要因为过去面试的失败而沮丧，因为面试失败率高本身就是正常的。企业拒绝一个候选人的原因很多，不仅仅是能力匹配问题。要对自己有信心。

30岁进入外企还有戏吗？

30岁以后，大部分人都有家庭的重担，需要更多的收入，但是这时候又没有年轻人的精力，这时候该去外企，私企还是国企呢？如果是选择去外企，虽然管理规范，但是外企年轻人多啊，还会有天花板。如果选择私企，虽然有很多机会，但是工作不稳定，说不定哪天就被失业了。如果是国企的话，虽然工作内容和收入都稳定，但是工资低呀，人际关系也复杂啊！

那么问题来了，对于30岁以后的小伙伴如何选择呢？该何去何从呢？

人到中年，走到一个岔路口，现在不知道接下来往哪条路。一想这个问题，就会感觉头大。这是一个很重要的问题，这个问题决定了你未来几年走向。一定要选好，还得考虑详细。这么一想，就会觉得这个问题不好下手解决，只能将就着现状，然后先这样过着吧。

但是问题如果不解决，问题始终在那里。这种情况，到底该怎么办呢？在这里我给你分享秋叶大叔在定位课程中提到的两条建议。

一、找到自己的初心。

表面看你是不知道往哪条路走，其实你是不知道自己想要什么。我们先来问自己几个为什么？你为什么不知道往哪条路走呢？因为你不知道自己想要什么，你为什么不知道自己想要什么？因为你忘记自己最初出发的原因。当你回答完自己三个为什么后，我相信你对自己会有一个更加清楚的了解。人为什么会迷茫，为什么不知道接下来该怎么选择？绝大多数就是知道自己要想要什么，因为不知道自己想要什么，所以就感觉什么都想要。就像海峰老师说的，大海里面的一艘船，如果你没有目标的话，那么每一个方向刮过来的风对你来说都是逆风。

二、选择适合自己的路径。

我们来分析一下，人到30，更多是需要承担很多责任，家庭的责任，工作的责任。

这时候你给自己做出一个选择，确实需要慎重。根据秋叶大叔的定位课。我们可以根据两个维度来选择适合自己的路径。第一个维度是风险偏好。你喜欢冒险和挑战吗？你能承担多大风险？一般人到中年，会更倾向于稳定，风险承受能力偏低。因为你现在家庭压力非常大，孩子要上学，然后上有老下有小。第二个维度就是根据你的能力。你现在能力达到一个什么样的水平呢？当你的能力达到这个职位要求80%，或者处于这个你行业里的前20%精英，才属于能力强。把这2个维度评判出来，我们就有了两个指标。一个是你的风险偏好，另一个是你的能力高低。人到30岁，一般都是风险偏好低，风险承受能力低。看下面这个四象限。对于风险低，然后能力弱的话，我们这时候最适合选择平稳起步。你可以选择在你现在这家公司里面，把自己的能力提高，达到你这个行业里的10%。如果你能力非常强，那么这时候就可以考虑升级赛道。你可以考虑升职。你可以跟老板提，看能不能升职和加薪。如果，你现在的工作不能给你升职加薪，又没有发展空间，那么你可以考虑跳槽到一个给你职位更高或者薪水更高的公司里面。

这就是关于人到30岁的两个建议。据调查，现在人均寿命75，这样算来，30岁还是青年，还需要继续大拼，你觉得呢？

希望我的分享能够对你有所帮助。

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30岁以后，选择外企、私企还是国企？

有。

一般来说外企需要本科及以上的学历，如果是外企的一线员工，如生产制造业外企招聘流水线工人，重技能不重学历，所以对学历没有太高要求，一般中专以上即可。

英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。如果你对此缺乏自信的话，那么最好先去英文学校补习一下。

进入外企工作注意事项

建议用户要仔细了解该企业的总体情况：虽说在入职之前的笔试和面试中，已经多少的对企业情况有了大致的了解。但在正式入职之前，还是有必要进行仔细的了解，摸清基本情况，做到心中有数。这可为以后的职场生涯奠定基础。

掌握工作岗位的职责权利与义务：这点在入场之前要弄清楚，非常重要。虽说在入职通知书上会有提到，但那是比较概括的岗位名称。岗位详细的责权利一般都在签订合同的时候，才会以书面形式加以说明。

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