apple面试流程

去Apple Store 零售店面试需要做哪些准备？

一般的面试流程就是第一轮是电话面试，如果电话面试合适了，有些时候是视频面试。视频面试或者是到面对面去面试，面试是先hr面基轮。然后到技术面一轮技术面一轮，然后到部门主管米伦这些人都过了之后呢，再去跟Hr面试谈一下薪资，还有以你自己的一些要求什么的。事不争是慈悲，理不辩是智慧，事非不闻是清静。

不争，是一种宽容，不理，是一种智慧，不解释，是一种成熟。

很多时候，我们不争，不是因为无能，而是不想发生冲突。

很多时候，我们不理，不是因为心虚，而是学会了让步。

很多时候，我们不解释，不是因为懦弱，而是让时间去证明。

活在这个世上，谁人背后没人说。做得再好，都有人指责，说得再真，都有人不满，讨厌你的人，你再努力也无济于事，冷落你的人，你再掏心也无动于衷。

我们做不到人人喜欢，也不能让所有人满意，贪得无厌的人我们满足不了，居心叵测的人我们难以接受。有些人看透了，也就离开了，有些事看淡了，也就放下了。

一辈子不长，请为自己而活。不要在乎别人的议论，不要在意他人的眼光，做到内心无愧就行。流言蜚语，迟早会散，你越是争辩，别人越嚣张，误会矛盾，终会化解，你越是解释，越解释不清。

做人，别太傻，

在不懂你的人面前，说得再多，也是浪费。在讨厌你的人心中，做得再好，也是徒劳。与其把时间和精力花在不值得的人身上，还不如留给自己。

人活一世，不争、不理、不解释，用不争彰显你的大度，用不理诠释你的从容，用不解释证明你的品行。只要身正，就敢坦然面对，只要心正，就能一生无愧！请转发分享，弘扬中华传统文化！经过这些流程以后呢，基本上都可以等待入职了。

Apple 中国的面试流程是怎么样的

1、需要熟悉面试考官问的面试题目\r\n Part 1: self introduction（自我介绍）\r\n \r\n可以用中文也可以用英文，建议使用英文，面试官是native English speaker,英语好的求职者之前准备个两三遍就行了，英语弱的要多准备。 \r\nApple面试官会给每人2分钟时间。最后对对你的兴趣爱好稍加提问，以增进感情。\r\n \r\nPart2:Discussion based on the Video（基于视频的讨论）\r\n \r\n面试官在放video之前会问求职者去过apple store（苹果商店）没有，并用一个词描述apple store给你的感觉。\r\n \r\n接着放video,可以看到世界各地apple store.之后面试官会基于问video问一些问题： Q:从短片中看到了什么 ? Q:对retail的理解？ \r\nQ:对apple store的理解？ Q:如果你是apple store员工，你怎样服务顾客？等等…… \r\n在回答这些问题的时候能联系自己或者朋友的例子会更具有说服力。\r\n \r\nPart3:other questions（其他问题）\r\n \r\napple面试官也会问求职者最喜欢哪部电影？举例曾经遇到过的一个很难相处的人，你是如何和他/她沟通的？这类问题是看求职者的性格和处理人际问题的方式。大部分应试者之前没有准备过这类问题，所以回答得都凭第一感觉，例子也很真实。\r\n \r\nPart4:question time（提问时间）\r\n \r\n接近尾声就轮到求职者对apple面试官提问。建议提与自己申请的职位相关的问题会比较适合.\r\n \r\n总结：apple初面的氛围非常轻松，是聊天的感觉。面试官很友善，也不会对求职者的观点进行压力性的提问。整个过程中，其实更多是看求职者的交流能力，表达能力。所以不要紧张。不要紧张，不要迟到，准备充分即可。\r\n2、自己的心理准备\r\n1）放轻松，展现出真实的自己，让 Apple 了解你；这样也能有效的展现出自己的真实能力；避免急于表现，淡定。\r\n2）.对苹果与其产品有基本的了解；但这不会是他们要重点考你的部分，他们更关注你是怎样的人，对于苹果的知识之后会有培训。我觉得重点是了解苹果的价值观。\r\n3）.要知道：Retail Store 的店员不是推销员，是服务人员，是为了让客户 appreciate 来到 Retail Store；给予用户真正的建议，不会为了业绩而推荐不适合的产品，必要时应该建议客户去买别人家的产品。

去apple store面试Genius需要英语水平和ACMT证书吗？

我是应聘办公室内的职位，可以和大家分享一下面试的大概流程。

还在走流程中，为了避免不必要的麻烦，我不会提及详细的职位 以及匿名回答。

在网上投完简历大概是过了一个月后收到他们负责这个project的recruiter的email,约简单的电话沟通。

电话沟通还是问 为什么要换工作 ，为什么apple，现在在做什么，也会问一些比较偏向性格和行为的问题，apple 找人很看重culture fit。

电话沟通30分钟后约了我到上海IAPM办公室面试，大概一个小时，比电话问的问题更深入，要求分享具体的例子。

面完后立刻安排了下一个face time面试，面试官在国外但是她是support China team的.。

我发觉facetime面试 一定要放眼部水平线，不然对方看到你会感觉你一直在翻白眼. Facetime的面试感觉不如之前的面试好，面试官问了很多人员管理，人员培养的问题。我立刻晕倒，我应聘的职位是完全不带人的，我估计面试官太忙了，没有带我简历在身上，只是到了面试时间准时打给我，但是只能问这些面试300问的问题。虽然我现在的工作有带人 但是都是带一些简单的assisant，能保证不让他们不随便乱辞职已经很难得了，更别提深度培养他们。后面只是回答得比较泛泛所以自己的感觉也不好。

好在苹果的面试参与者多，他们也不会因为一个比较average的面试轻易否决candidate。

第三论见到team的manager,中国人，很热情的说和我说中文。因为在办公室一直说英文终于有说中文的机会了！ =。=‘

问了我很多工作人会碰到的难题，如何解决 反正我也是实打实的经验，就把一些项目处理的经验分享个他，他最后还说原来你们能这里出来，还挺有趣的。最后给我机会问问题，我也问了他 目前对于这个team最大的challenge是什么，他给我解答后，又反问我对于这个challenge怎么想。可以感觉的出他们招人真的希望找到一个可以不单可以解决问题，也敢于面对存在apple里面不能短期内就能解决的问题。

第四轮全面！八个人，不同team的leader，面试前有提醒我 dress code是business casual. 说实话这次我是很紧张的，以前经历过的群面就是2-4个，八个team leader同时对你还真的有点让人抓狂！面试之前一直在想象他们会不会用问题快速的炮轰我。事实证明如果你的性格是纯粹的，你应该会很适合苹果。我不是很确定我能否用纯粹这个词来形容性格，我想表达的意思是苹果的人，是真心喜欢他们的公司，真心喜欢他们的产品，真心喜欢他们工作在一起的团队。面试当中你可以感觉他们的关系真的很好，敢于互开冷笑话。。。。这点我真的在很多公司都看不到的，很多公司的团队都是表面感觉有上有下，老板说了一下不好笑的东西，下属随便迎合，整个气氛有说不出的僵硬。

最后也给我问了问题，我问了what have you most enjoyed about working for Apple。

有个面试官说答了这个问题很多次，但是他每年都想 他一路的感受里程有怎么样的变化。

他说道 In Apple, you will find out people are genuinely care about the people, and care about the business. There are so many great people in the team, they are more than just your co-worker.。

忽然感触到原来有这么一个地方，人们是纯粹享受自己的工作，有一个好的团队一起往一个目标走去。而不是想着算了，我要挣钱，我要忍我的猪 队友，我要忍我的不知道想要什么的老板.。

我看到appler 都能在一个快节奏的工作强度下，保持一份憧憬，纯真，激情。

第五轮面试已经confirmed, 此时心态也比较平静。因为我已经知道日后我想要一起工作的团队是什么样的，还有我想要工作的公司是怎么样的。不论成功与否，我给自己的方向很明确，一定要进到这样的公司。

突然想到我有个一个朋友想给Disney 做attraction designer, 他从24岁开始面，失败了六次，面到他34岁的时候，他成功了。真的是真爱，现在他的设计将会在2016的Disney展示出来。

我想，苹果在我心中也是同样的位置。

apple面试一面二面区别

去apple store面试Genius需要英语水平和ACMT证书。

可以用中文也可以用英文，建议使用英文，面试官是native English speaker，英语好的求职者之前准备个两三遍就行了，英语弱的要多准备。Apple面试官会给每人2分钟时间。最后对对你的兴趣爱好稍加提问，以增进感情。

apple store面试技巧：

由于苹果这几年在中国发展很快，所以在中国几个主要城市正在快速的建立起新的直营零售店，也就是你所说的Apple Store，不是代理的那种。而由于Apple Store的工作也非常辛苦，因此，据说离职率也比较高，所以苹果从2012年开始在国内的几个大城市开始主动寻求零售人才，主要是通过一些规模较大的猎头公司。

面试苹果公司需要具备哪些条件？面试官会提哪些问题？

apple面试一面二面区别是一面是HR电话面试，二面是视频群体面试。一面就是简单的HRtalk，大概了解情况，二面是跟这个岗位的manager面试，围绕岗位需求问一些过往匹配经历。

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