assumption-80
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
现有三种ABS每一种都有两个Tg试估计三种ABS在-20度时韧性大小说明理由。（假设橡胶相含量和尺
气流是怎样运动的？对流！
室外的冷空气流入室内，室内的“高温空气”流向室外。
冬天打开室内门窗时是能明显感觉得到的啊。
冷空气密度大，从门的底部压向密度小的热空气一方；密度小的热空气从门的上方被冷空气挤压到室外。
抱起亚轩找小葵
请问这道题用假设法假设全是兔子怎么计算？
韧性大小1最好，3最差。
理由就是看Tg呀。玻璃态转化温度(Tg点)在此温度以上，高聚物表现出弹性；在此温度以下，高聚物表现出脆性---象玻璃一样容易脆。所以样品1 Tg最低-80度，-80度才很脆，-80度以上都是柔软的---也就是韧性好。
大圣杰锅是
在假设检验中，如果把配对样本当作独立样本进行T检验，容易犯I型错误还是II型错误？解释一下~
解设兔子有x只，那么鸡有100-x只，因为鸡有两只脚，兔子有4只脚，所以。
（100-x）×2-4x=80。
200-2x-4x=80
200-6x=80
6x=200-80
6x=120
x=20
兔子有20只，鸡有100-20=8只。
小韩在追星
什么是人性假设，西方管理学家提出了哪些主要人性假设？
两种理解方式，你自己选择：
1. 独立和配对的标准误不同，算出来的话独立的大，所以相应t值减小，p值增大，这样一来独立的结果较配对的结果在t分布图的左边，这样就有更多的机会纳伪，更少的机会弃真，所以增加了犯II型错误。
2. 独立样本就是个组间设计，配对是组内，组内设计的显著性>组间设计的显著性（这也是为什么要区组），也就是说组内的统计检验力更强一些，配对的1-β更大，那么配对当独立算的时候1-β变小，β变大，II型错误增大。
小韩在追星
鸡兔同笼解题方法，分别用方程，列表，假设法，举例怎么做
人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设决定领导方式。人性假设，作为管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者，应在系统分析的基础上，因人、因事、因时、因地制宜，灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出的主要人性假设 1、“工具人”假设。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会，奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些劳动者就象工具一样。任由管理者使唤。自身价值根本就不可能得到体现，他们是在暴力、强迫之下劳动着的。 2、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展，到了l8世纪，西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步。 3、“社会人”假设。到了20世纪30年代，美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）等人进行了著名的霍桑实验，实验的意外结果使他们观察到了人性的另一个重要侧面—— 人不仅仅是关心自己个人的物质利益，还会追求人与人之间的友情、安全感和集体归属感。实验的结论是：组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素。因此，管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高。 “社会人”假设的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。 4、“自我实现人”假设。这是美国心理学家马斯洛提出的观点。他认为人的需要是多层次的，人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要，希望能够有机会获得自身发展与成熟，“自我实现”是工作的最大动力。组织给予挑战I生的任务才能激发出员工的强烈工作热情。 5、“复杂人”假设。60年代，美国学者艾德佳·沙因(Edgar H．Schein)在综合“经济人”假设、“社会人”假设和“自我实现人”假设这三种西方人性假设的基础上，提出了“复杂人”的观点。他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的，而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。应当说，沙因的观点弥补了前几种人性假设的缺失，是比较全面的。 6、“文化人”假设。80年代，美国加州大学的日裔美籍学者威廉·大内在他的《z理论——美国怎样迎接日本的挑战》一书中，从社会和组织文化的角度来考察、分析日美两国企业的不同和利弊，强调要重视人的问题，对员工要信任、亲密以及一致的组织目标和共同的价值观念，才能使企业获得成功。 文中虽未直接提出“文化人”这一名词，但其文化、价值观决定人的行为的观点，就蕴涵了这个名词的实质性内容。 此外，还有“理性人”假设、“情感人”假设、“决策人”假设等等，这些人性假设理论，在西方管理学史上都具有重要的地位。