校招-100

西安各高校 2010年11月30 、12月1日两天的应届毕业生招聘信息

正常。

因为每个企业招人都不是一尘不变的，企业招人会根据企业当前的生产经营情况，未来的发展规划，员工队伍的变化各等方面来综合考虑，如果企业有新项目上马要扩大经营，则会招得多一点，而如果企业经营正常没有其他规划，员工队伍也稳定则会招得少一些甚至不招人。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。因高校人才的丰富性，如今很多组织（企业等）在招聘时都会优先考虑校招。

我想问下中国银行校招笔试总分多少

楼主你好，这是你要的信息！无特殊情况的话100%准确！

2010.11.30（周二）

西安交通大学 就业中心一楼信息发布厅 汉得信息技术 16:00-18:00 汉得信息技术校园招聘 。

陕西师范大学 长安校区多功能厅一 恒波商业连锁 14：00-18：00 恒波商业连锁校园招聘 。

西安交通大学 就业中心一楼信息发布厅 长江动力 10:00-12:00 长江动力校园招聘 。

西安交通大学 纳通医疗集团 18：30-20：00 纳通医疗集团校园招聘 。

西安石油大学 校本部学生处就业大厅 派恩科技 15:00-16:00 派恩科技校园招聘。

2010.12.01（周三）

西安交通大学 就业中心204室 百视通（BesTV） 19:00 -- 21:00 百视通（BesTV）校园招聘 。

西安电子科技大学 电子工程学院老校区电院报告厅（太白南路2号)主大楼三区215 德尔福研发中心 14:00 德尔福研发中心校园招聘 。

西安交通大学 就业中心一楼信息发布厅 合兴集团（CWB） 14:00-16:00 合兴集团（CWB）校园招聘 。

西安交通大学 就业中心一楼信息发布厅 信源通科技 10:00-12:00 信源通科技校园招聘 。

西安理工大学 教六-501 恒波商业连锁 14：00-16：00 恒波商业连锁校园招聘 现场面试 。

西安交通大学 教2-100（德育基地） 盈众汽车 14:00 盈众汽车校园招聘 。

西安交通大学 教2-100（德育基地） 盈众汽车 14:00-16:00 盈众汽车校园招聘 。

西安交通大学 就业中心一楼信息发布厅 迈士通 19:00 -- 21:00 迈士通校园招聘。

※：建议楼主亲自去，不要让别人带简历，带简历好点的单位都不会接受，而且有一些单位会在收完简历1小时之内笔试或者收简历时候要有个简短的自我介绍！希望对你有用，同为11年毕业生！祝你能找到满意的工作~呵呵。

广纳那个煤矿要渣车可机

中国银行校招笔试总分100分。

银行校园招聘是银行面向国内外各大高校应届毕业生进行公开选拔的招聘活动，符合应届生身份均可报名，部分银行会甚至会将报名条件放宽至毕业两年内。

考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。

扩展资料：

笔试：五大行已经实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试，英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。

面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最为重要最为关键的环节。

对于面试的几大类形式，都是可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。

校园招聘

内蒙古广纳煤业集团有限责任公司创始于1990年，深耕能源及煤化工领域三十余年，现有全资、控股企业40余家，员工近万名。是西北地区集“煤、焦、电、气、甲醇、液氨、石灰石、精细化工、可降解塑料、信息科技、煤矿装备销售以及相关工程技术服务等”为一体的大型新能源、新材料、高科技产业集团。

招聘岗位

一、财务部会计（4人）

岗位要求：

1、45岁以下，大专及以上学历；

2、会计相关专业，初级职称，有相关工作经验；

3、熟悉财务业务与流程，了解税收政策与法规；

4、熟练使用财务记账软件与办公软件，善于沟通稳定踏实。

薪资：面议

二、审计专员（2人）

岗位要求：

1、45岁以下，会计学、审计学、财务管理相关专业；

2、大专及以上学历，中级职称，有财务、审计相关工作经验；

3、组织编制年度审计工作计划, 制定审计项目计划、审计重点、审计方案；

4、组织参与对公司内部的项目经营质量审计、项目收入、成本审计、风险管理审计及专项审计工作；

5、负责审计发现问题的整改跟踪。

薪资：5000元-6000元

三、融资专员（2人）

岗位要求：

1、45岁以下，大专及以上学历，融资、财务等相关专业；

2、初级职称，能适应出差，有驾照；

3、熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规；

4、具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧。

薪资：面议

四、工程部技术总工（1人）

岗位要求：

1、建筑工程相关专业，大专及以上学历；

2、8年以上相关工作经验，持有一级建造师、二级建造师证优先；

3、贯彻执行有关法律、法规、标准、上级主管部门下发的政策性文件等；

4、依据施工规范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。

薪资：面议

五、技术员（3人）

岗位要求：

1、建筑工程相关专业（土建、工民建），大专及以上学历；

2、35岁以下，有3年以上相关工作经验；

3、服从相关领导的工作安排，不得无故退出已安排的检测项目和任务；

3、应严格遵守各项安全操作章程和制度，参加安全教育活动。

薪资：4000元-4500元

六、预算员（1人）

岗位要求：

1、工程造价、工程管理相关专业；

2、大专及以上学历，有3年以上相关工作经验；

3、熟悉建筑工程造价专业技术知识；

4、对钢结构价格组成有较强的意识；

5、接收、审核招标文件、图纸及相关信息。

薪资：5000元-7000元

七、平面设计（1人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，35岁以下；

2、熟悉使用设计软件，有相关工作经验；

3、负责公司日常广告平面设计、制作及其它图文处理；

4、有独立完成整个设计的工作能力；

5、熟悉各类平面设计软件。

薪资：面议

八、固定资产管理专员（5人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，有库管、信息化相关工作经验优先录用；

2、负责公司固定资产的实物管理,建立固定资产实物台账；

3、能够熟练使用固定资产管理系统；

4、负责固定资产的验收入库、发放、转移及数据管理。

薪资：面议

九、测绘员（2人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，测绘、建筑、电力、 道桥、工民建、计算机、软件等相关专业；

2、接受应届毕业生，有相关工作经验优先录用；

3、工作责任心强，有一定的沟通能力，具有团队合作精神。

薪资：面议

十、采制样（10人）

岗位要求：

1、45周岁以下，高中及以上学历；

2、长白班，每月休息四天；

3、有1年以上煤焦采样、制样相关工作经验者优先；

4、对工作认真负责，能吃苦耐劳。

薪资：4200元-5000元

十一、煤质化验员（3人）

岗位要求：

1、45周岁以下，高中及以上学历；

2、长白班，有2年以上煤焦检验或者化工类检验相关工作经验者优先；

3、对工作认真负责，能吃苦耐劳。

薪资：4000元-5000元

十二、统计（1人）

岗位要求：

1、45周岁以下，大专及以上学历；

2、熟悉电脑操作，会办公软件，长白班；

3、具备扎实的经济学知识；

4、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策。

薪资：4200元-5000元

十三、物流业务员（1人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，有物流、场地管理相关工作经验优先录用；

2、良好的沟通理解能力，需要与各个港口人员、集团各部门及子公司沟通协调发运问题；

3、对数据敏感，有较好的数据分析能力。

薪资：面议

十四、管培生

岗位要求：

1、应往届毕业生，本科及以上学历；

2、专业不限，在校期间学生会或班干部可优先录用；

3、吃苦耐劳，有团队合作精神；

4、表达沟通能力强，有目标有理想。

薪资：面议

福利：

1、员工可享受工龄费、用餐补贴、节日福利、13薪等各类补贴；

2、员工实行标准工时，员工可享受双休、法定节假日休息；

3、公司为入职员工缴纳五险一金；

5、公司为员工提供免费住宿，伙食收取成本费；

6、公司提供海勃湾区、海南区、棋盘井地区通勤，免费接送员工上下班；

7、公司每年安排员工免费体检、带薪培训；

8、公司员工表现优异者每年有1-2次调薪晋升机会。

应聘方式：

1、请应聘者发送简历至邮箱即可，有专人第一时间查收；

2、符合条件者电话回复安排面试。

联系方式：

0473-6900656

15147449817郭先生

质检中心应聘电话：13947343433。

简历投递邮箱：420566384@qq.com（请标注应聘职位）

地址：内蒙古乌海市海南区27公里广纳集团。

【往期招聘热点】

国能龙源内蒙古环保有限公司2022年招聘17名工作人员公告。

中广核新能源投资（深圳）有限公司内蒙古分公司2023届校园招聘启事。

年薪10-20万，内蒙古一机集团包头北方创业有限责任公司2023届校园招聘启事。

应届毕业生年薪10万，内蒙古京科发电有限公司2023届校园招聘启事。

中国移动通信集团内蒙古有限公司2023届校园招聘启事。

中国神华煤制油化工有限公司鄂尔多斯煤制油分公司2023届校园招聘93名工作人员启事。

国家能源投资集团包头煤化工有限责任公司2023届校园招聘30名工作人员启事。

国家能源集团乌海能源公司2023届校园招聘71名工作人员启事。

国家能源集团内蒙古平庄煤业(集团)2023届校园招聘52名工作人员启事。

国家能源集团内蒙古公司2023届校园招聘50名工作人员启事。

大专可报，国家能源集团包头能源有限责任公司2023届校园招聘82名工作人员启事。

国家能源集团包神铁路集团有限责任公司2023届校园招聘76名工作人员启事。

国能准能集团2023年高校毕业生招聘104名工作人公告。

国网内蒙古东部电力有限公司2023年高校毕业生校园招聘公告。

华能呼和浩特风力发电有限公司（华能新能源蒙西分公司）2023届校园招聘启事。

中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司2023年度校园招聘。

中天合创能源有限责任公司2023年高校毕业生校园招聘公告。

内蒙古多岗，华润电力北方大区2023届校园招聘启事。

国能神东煤炭集团有限责任公司2023年第一批高校毕业生招聘公告。

入职初期年薪12万左右，内蒙古地质勘查有限责任公司2023届校园招聘启事。

内蒙古博源控股集团有限公司2023届校园招聘100名毕业生简章。

中铝包头铝业有限公司2023届校园招聘启事。

月薪6.5-10K，全国有岗，伊利集团2023届校园招聘启事。

月薪8000起，广东能源集团（含广东风电内蒙古分公司、内蒙古新能源公司）2023年毕业生、管理储备生校园招聘启事。

月薪7000起，内蒙古大全新能源有限公司2023届校园招聘启事。

中国石化内蒙古石油分公司2023年校园招聘启事。

月薪8500起，内蒙古多岗，中铁十九局集团矿业投资有限公司2023届校园招聘启事。

年薪10-20万，内蒙古君正能源化工集团2023届校园招聘50名管培生启事。

月薪8000起，内蒙古汇能煤电集团2023届校园招聘30名工作人员启事。

中国兵器北奔重型汽车集团有限公司2023届校园招聘启事。

中核北方核燃料元件有限公司（包头二〇二厂）2023届校园招聘启事。

月薪10000起，蒙牛集团2023届校园招聘启事。

中国航天科工集团第六研究院四十六所（内蒙合成化工研究所）届校园招聘启事。

包钢集团机械设备制造有限公司2023届校园招聘启事。

年薪13.3万起，内蒙古赛蒙特尔煤业有限责任公司2022年招聘50名工作人员启事。

月薪10000起，蒙牛乳业（集团）2023届管培生校园招聘公告。

鄂尔多斯市乌兰发展集团2022年招聘启事。

专科月薪8000起，伊泰集团内蒙古伊诺新材料有限公司2022年校园招聘启事。

内蒙古自治区储备粮管理有限公司及内蒙古金良粮食储备库有限公司2022年公开招聘简章。

年薪10~30万，北京京能电力股份有限公司内蒙古区域2023届校园招聘启事。

国企，呼和浩特市燃气热力有限公司2022年招聘35名工作人员启事。

中国华能内蒙古东部能源有限公司2023年校园招聘公告。

中煤鄂尔多斯能源化工有限公司2022年招聘22名工作人员启事。

中国建设银行内蒙古区分行2023届校园招聘320名工作人员公告。

中国工商银行内蒙古分行2023年度秋季校园招聘650名工作人员公告。

中国农业银行内蒙古自治区分行2023年度校园招聘430名工作人员公告。

中国华电内蒙古能源有限公司所属部分新能源企业2022年公开招聘启事。

年薪15万起，中国航天科工集团内蒙古航天红岗机械有限公司2023届校园招聘启事。

年薪12万起，内蒙古地质勘查有限责任公司2022年招聘13名工作人员启事。

专科月薪8000起，内蒙古博源控股集团有限公司子公司2023届校园招聘启事。

中国大唐集团有限公司内蒙古分公司2022年毕业生招聘公告。

内蒙古能源集团长城发电有限公司2022年招聘8名工作人员公告。

月薪10000起，内蒙古君正能源化工集团股份有限公司校园招聘启事。

六险二金，内蒙古多岗，大唐国际发电股份有限公司2022年招聘启事。

中国石油天然气股份有限公司内蒙古销售分公司2023届校园招聘27名工作人员启事。

含呼和浩特公司，见习期月薪6000起，中铁电气化铁路运营管理有限公司2023届校园招聘启事。

内蒙古自治区有色地质勘查局综合普查队2022年招聘启事。

内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部2023届校园招聘启事。

国企，内蒙古三新铁路有限责任公司2022年招聘启事。

中国华能北方联合电力有限责任公司2023届校园招聘启事。

大型央企，总部呼和浩特，中国航天科工集团第六研究院2023届校园招聘启事。

大型央企，总部包头，中国二冶集团2023届校园招聘启事。

全国各地有岗，薪酬待遇优厚，伊利集团2023届校园招聘启事。

中国电信内蒙古分公司2023届校园招聘启事。

内蒙古多岗，华润电力控股2022年夏季校园招聘公告。

某企业今年校招共招收100人,分到7个部门,每个部门都有新人,且分到的人数都不同，那么分得新员工

校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

目录

常见载体

实施方法

解决问题

注意问题

突出特点

1. 时间集中

2. 范围广

3. 对象具有特殊性。

4. 兼顾企业品牌营销。

5. 网络招聘

工作要求

招聘形式

1. 传统的专场招聘会。

2. 盛大的校园宣讲会。

3. 抢占先机的实习生计划。

4. 立足长远的管理培训生计划。

5. 常年开展的俱乐部。

6. 美丽的夏令营。

7. 独特的选秀大赛。

招聘误区

1. 大学生没经验。

2. 大学生更容易背叛。

3. 中小企业不适合校园招聘。

4. 校园招聘成为营销作秀。

常见载体

实施方法

解决问题

注意问题

突出特点

1. 时间集中

2. 范围广

3. 对象具有特殊性。

4. 兼顾企业品牌营销。

5. 网络招聘

工作要求

招聘形式

1. 传统的专场招聘会。

2. 盛大的校园宣讲会。

3. 抢占先机的实习生计划。

4. 立足长远的管理培训生计划。

5. 常年开展的俱乐部。

6. 美丽的夏令营。

7. 独特的选秀大赛。

招聘误区

1. 大学生没经验。

2. 大学生更容易背叛。

3. 中小企业不适合校园招聘。

4. 校园招聘成为营销作秀。

展开

常见载体

校园招聘的常见（主要）载体

[校园招聘]

校园招聘

1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。

2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如，人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。

3、招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。

4、企业委托高校或中等专业学校培养。如：长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。

5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如：本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。

6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。

实施方法

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

[校园招聘]

校园招聘

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

确定具体学校。

准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

确定具体招聘载体。

成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试，最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

解决问题

一是如何筛选出优秀的人才；

二是如何优化招聘流程，控制招聘成本。

注意问题

1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收。

2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任。

3、学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

突出特点

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学。

[校园招聘行业分布图]

校园招聘行业分布图

生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：

时间集中

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。据悉，2005年广东移动校园招聘各种渠道累计接收有效简历数超过50000份。对于企业来说，这无疑加大了筛选、面试的工作量，而如何合理安排全国各地求职者的笔试、面试，如何从众多应聘者中挑选出适合企业的毕业生，就成为校园招聘团队的一大挑战。

因此企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

对象具有特殊性

应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔” 里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。第三，当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。

以上这些特性使得企业必须有针对性地制定专门的校园招聘策略和笔试面试方法，也对企业的晋升机制和培训体系提出了更高的要求。

兼顾企业品牌营销

由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与招聘计划。

企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面：校园招聘作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本较低，而且给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌，将应聘学生变成公司的消费者或客户。比如雀巢公司在招聘会上会邀请到场的学生品尝自己品牌的咖啡。

网络招聘

网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。

要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。

总体来讲，校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。

工作要求

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：

[校园招聘]

校园招聘

简便易行；

迅速形成考评结果；

即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；

能够满足异地考评；

可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。

招聘形式

认识了校园招聘的特点，分析了校园招聘的误区，如果企业想在校园。

[校园招聘]

校园招聘

招聘上有所作为的话，还需要了解一下校园招聘的形式。其实校园招聘并不局限于每年一度的校园招聘会，为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：

传统的专场招聘会

在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

盛大的校园宣讲会

校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。

抢占先机的实习生计划

实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

立足长远的管理培训生计划

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。世界500强企业，如GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。

常年开展的俱乐部

一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

美丽的夏令营

有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

独特的选秀大赛

“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。

除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

校园招聘正如一轮朝阳，方兴未艾，而企业到底要不要进行校园招聘，采取什么形式的校园招聘，与其所从事的行业、企业类型、发展阶段、岗位设置要求以及企业文化息息相关，只有对自身有着明确清晰的定位，企业才能在校园招聘这场人才抢夺战抢得先机。

招聘误区

不同的企业对校园招聘有着不同的看法，尽管校园招聘有许多优点，但也。

[校园招聘]

校园招聘

并不是每个企业都适合进行校园招聘，盲目热衷或断然拒绝校园招聘这两种方式都不够冷静。这其中不乏对校园招聘的理解存在误区或企业自身管理存在问题。具体的误区有以下几点：

大学生没经验

很多企业存在这样的误区：认为大学生没有工作经验不足以承担岗位工作，不好用。可“不好用”如何定义？试想员工A和B在自己的岗位上都表现得游刃有余，但如果将其对调，则可能都会无所作为。所以大学生“好不好用”的关键还得看企业把他们放在哪里、怎么用。像IBM、惠普、微软这样的企业，其校园招聘的效果就很好，是因为他们能充分把握并利用大学生的特质，善于设置适合他们的岗位。企业如果以自己的整个价值链来作为设置企业内部工作岗位的层级和种类的基础，通过对各个岗位进行岗位评估，确定胜任这一岗位所需要的知识技能，确定出适合新招大学生的岗位，把合适的人放到适合的位置上，自然也就“好用”了。比如说一些初级销售工作、办公室文员工作、研发中的一些辅助性工作等等，都比较适合刚毕业的大学生，这一方面可以让大学生从基层岗位做起，逐步锻炼能力，另一方面也可以节省一部分人工成本。

大学生更容易背叛

一些企业之所以选择成为校园招聘的“绝缘体”，是因为他们认为毕业生的流动率高，害怕成为员工的“培训基地”，浪费培训成本。然而面对一次次“背叛”，企业也许应该试着换个心态、换个角度冷静思考一下：应届毕业生的频繁流动到底有多少原因是因为他们自身心浮气躁、好高骛远，有多少原因是因为企业自身管理不规范、成长空间不够大、企业氛围不人性。其实应届毕业生并非在任何企业的流失率都很高，比如宝洁、GE、微软等知名公司，都建有完善的内部晋升机制、人才开发机制等，他们每年都从高校里招聘大量的应届生，甚至整个招聘以招应届生为主，而这些应届生也多数都安心本职工作，并逐步成长为企业的栋梁之才。

在当代劳动力市场中，如果企业没有一个很好的人才成长环境，不仅仅是应届毕业生，就算有多年工作经验的人员大量流失也是在所难免的。所以，面对“背叛”，企业更应在自己身上找原因，要设计更有竞争力的晋升发展机制与薪酬福利体系，努力营建以人为本的组织氛围，从本源上解决人才流失问题。

中小企业不适合校园招聘

很多中小企业认为，“校园招聘是大企业的事，我们要的都是有经验的人才，他们来了几乎不用培训就能马上开展工作，并且很快就能出业绩。”这种想法在那些处于初创阶段，尚未度过生存危机的中小企业中尤其多见，也具有一定的合理性。但是当企业进入快速成长期及稳定发展阶段后，对员工的需求由经验型人才转向了追求创新、学习、变革的人才，应届毕业生因其具有“极强的可塑性”和“开拓精神”，便与企业所希望的“共同成长”不谋而合。这时利用校园招聘则可以引进 “新鲜血液”，保持组织的活力，同时也能扩大企业的知名度，增加企业的发展机遇。

当然，由于中小企业往往培训机制不太健全、薪酬福利不具有竞争力、品牌知名度不够高等原因而很难与知名企业抗衡，所以，在校园招聘中，除了强调企业良好的发展前景、员工巨大的成长空间等差异化优势外，在招聘的形式、时机选择上还需多下功夫，尽量避免与大企业“撞车”。

校园招聘成为营销作秀

由于校园招聘活动具有招聘和企业品牌营销的双重功能，所以一些企业便利用这个“一箭双雕”的机会，不惜投入重金和精力大肆宣传自己的企业，以至于让学生感觉到企业只是借招聘之名行宣传之实，是在“作秀”。为此，国家人事部也有明确规定，严禁企业出现“只招不聘”的情形。所以，企业如何在招聘中兼顾招聘和营销，控制好“度”，是做好校园招聘的又一关键，否则恐怕会被戴上“超级骗子”的帽子而事与愿违。

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