星中源招聘-70

北京排污公司人员如何招

红星中源尼日利亚钢铁公司招聘

(2013-02-25 15:01:04)。

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本公司长期招聘地痞，流氓，恶棍，长期失眠者，绝望者，亡命之徒，工资水平与个人专业级别挂勾。

本公司宣称每天工作时间12小时，中间除了吃饭不得休息，长时间加班属于正常现象，全年无休（这是真的），各类无聊无用会议、培训极多，会议及培训时间不算上班时间，无法接受者勿投。

本公司工作环境恶劣，地处马拉力高发区，工厂烟尘满天，乌烟瘴气，噪音不断，简陋厕所可见老鼠爬过大便。

在本公司您生病了不要指望有什么好药可以医，更不要指望有好的医生，吃药像吃饭那样也治不了您的病，

本公司严禁外出，因此一般情况下您活动的范围常年将不超过1平方公里。

本行业属高危险行业，工伤不断，并且可能有生命危险。

本公司的管理方式主要包括罚款，停工，开除，坐着上班是员工的高级待遇～原则上不允许，上厕所时间原则上不得超过5分钟，超过视为怠工并给予相应处罚，吃。

饭时间亦不得故意延长，领导给予停工处罚不需要任何理由并且没有工资，停工时间长短完全由公司某领导决定，主动离职需缴纳罚金，对中方员工本公司不轻易开。

除，被开除将是您的幸运。

本公司领导的沟通方式主要为训斥，动粗，恐吓，无论对错一切听从领导安排，不能接受者慎投。

本公司任人唯奸，喜欢打小报告之人和狗仔队在本公司将极有用武之地。

本公司成立的主要目的是进行爱国主义教育，加入本公司者可以享受一两个星期不刮胡子，不换衣服的礼遇，您也不再需要为您的旧衣服发愁，新衣服在本公司将马上变成旧衣服。

在本公司您讲深刻理解比较级的涵意，没有最差，只有更差。

本公司管理人员大部分都是神经病，喜怒无常，歇斯底里，下里巴人。

本公司将没有任何人情味，最美好的事情是睡觉。

总而言之，本公司是一群傻逼神经病在鸟不拉屎的地方开的狗屁公司，欢迎加盟。

上海星艾网络科技有限公司招聘信息,上海星艾网络科技有限公司怎么样？

北京污水处理厂招聘

北极星招聘网为您准备了知名企业行业龙头企业2023年招聘信息汇总，帮您了解北京污水处理厂招聘岗位相关信息。

全部

社招

校招

污水处理工程安装调试招聘

北京2年大专10人

带薪年假午餐补助定期体检五险一金高温补贴。

6千-1.2万

今天

北京国环莱茵环保科技股份有限公司。

上市公司约50至150人

王女士

人力资源经理

化验员招聘

急聘

北京应届毕业生大专1人

年底双薪带薪年假通讯津贴定期体检弹性工作。

5-7千

今天

北京中斯水灵水处理技术有限公司。

合资企业约50至150人

唐梓瑄

人事行政经理

运营区域负责人（水处理）招聘

急聘

北京5年本科3人

年底双薪带薪年假通讯津贴定期体检弹性工作。

1-1.3万

今天

北京中斯水灵水处理技术有限公司。

合资企业约50至150人

纪静娜

人事专员

销售经理（污水处理或固废处理）招聘。

急聘

北京1年及以上本科-及以上1人。

绩效奖金带薪年假通讯津贴节日礼物发展空间大。

1-1.5万

今天

北京盈和瑞环境科技有限公司

有限责任公司约150至500人。

王女士

HRBP

污水处理工艺设计师招聘

北京3年本科1人

绩效奖金带薪年假通讯津贴节日礼物发展空间大。

1-1.5万

今天

北京盈和瑞环境科技有限公司

有限责任公司约150至500人。

高雪

HRBP

运营项目经理（填埋场）招聘

北京8年大专1人

绩效奖金带薪年假定期体检技能培训五险一金。

1.3-1.7万

今天

中节能(北京)节能环保工程有限公司。

国有企业约50至150人

王晗

人事经理

污水运营人员招聘

北京1年中专5人

带薪年假交通补助通讯津贴午餐补助五险一金。

6千-1万

今天

北京金凯达水务工程有限公司

私营企业少于50人

何树青

经理

化污水专工招聘

急聘

北京3年大专1人

绩效奖金带薪年假通讯津贴定期体检岗位晋升。

8千-1万·13薪

今天

绿色动力环保集团股份有限公司

国有企业约1000人以上

黄铭锐

HR

污水处理站运营站长招聘

北京2年大专2人

带薪年假交通补助通讯津贴午餐补助五险一金。

7千-1.3万

今天

北京金凯达水务工程有限公司

私营企业少于50人

何树青

经理

高级污水处理设计师招聘

北京4年硕士3人

绩效奖金带薪年假交通补助午餐补助扁平化管理。

1-2.5万

今天

北京科净源科技股份有限公司

私营企业约150至500人

危逦

招聘专员

技术部经理（污水处理）招聘

北京5年硕士1人

绩效奖金带薪年假交通补助午餐补助扁平化管理。

1.7-3.5万

今天

北京科净源科技股份有限公司

私营企业约150至500人

危逦

招聘专员

设计工程师-污水处理招聘

北京3年本科3人

绩效奖金带薪年假扁平化管理弹性工作尊重人才。

1-1.7万

今天

国拓化能环境科技（北京）有限公司。

民营企业少于50人

田琳

人力总监

污水处理设计工程师招聘

北京经验不限本科1人

绩效奖金带薪年假扁平化管理弹性工作尊重人才。

1.2-1.3万

今天

国拓化能环境科技（北京）有限公司。

民营企业少于50人

田琳

人力总监

机电工程师招聘

北京经验不限大专-及以上1人

五险一金绩效奖金免费班车带薪年假年终分红。

1-1.5万

今天

北京潮白环保科技股份有限公司

王女士

行政人事总监

电气技术负责人招聘

北京10年本科1人

年底双薪带薪年假通讯津贴定期体检弹性工作。

1.5-2万

今天

北京中斯水灵水处理技术有限公司。

合资企业约50至150人

纪静娜

人事专员

区域设备经理招聘

北京5年本科2人

绩效奖金带薪年假交通补助午餐补助定期体检。

1-1.7万

今天

首创爱华(天津)市政环境工程有限公司。

合资企业约50至150人

吴女士

综管部经理

水处理工艺工程师招聘

北京3年本科2人

五险一金绩效奖金免费班车带薪年假年终分红。

1-1.5万

今天

北京潮白环保科技股份有限公司

王女士

行政人事总监

设计主管招聘

我是学汽修的，现在对招聘的汽修工有什么要求？

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• 公司简介：

上海星艾网络科技有限公司成立于2014-09-26,注册资本1176.47万人民币,法定代表人是陶醉,公司地址是上海市闵行区虹梅南路1755号一幢一层CB1122室,统一社会信用代码与税号是91310112312517981K,行业是其他科技推广和应用服务业,登记机关是闵行区市场监督管理局,经营业务范围是从事网络科技、计算机科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机服务，通信建设工程施工，利用信息网络经营音乐娱乐产品、网络经营演出剧（节）目，设计、制作各类广告，利用自有媒体发布各类广告，电信业务，经营性互联网文化信息服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海星艾网络科技有限公司工商注册号是310112001426823。

• 分支机构：

上海星艾网络科技有限公司闵行分公司,注册号是310112001835986,统一社会信用代码是91310112312517981K。

• 对外投资：

宁波艾星信息科技有限公司,法定代表人是陶醉,出资日期是2016-11-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.00万,出资比例是100.00%。

上饶市艾星科技发展有限公司,法定代表人是陶醉,出资日期是2015-08-27,企业状态是注销,注册资本是100.00万,出资比例是100.00%。

北京艾星无限网络科技有限公司,法定代表人是陶醉,出资日期是2015-08-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.00万,出资比例是100.00%。

宁波红芮信息科技有限公司,法定代表人是张宗平,出资日期是2019-07-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.00万,出资比例是100.00%。

宁波艾柠网络科技有限公司,法定代表人是陈建平,出资日期是2017-03-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.00万,出资比例是100.00%。

上海歆星网络科技合伙企业(有限合伙),法定代表人是上海星艾网络科技有限公司,出资日期是2015-08-03,企业状态是注销,注册资本是100.00万,出资比例是95.00%。

上海星歆网络科技有限公司,法定代表人是陶醉,出资日期是2018-06-15,企业状态是注销,注册资本是1000.00万,出资比例是100.00%。

上海星未网络科技有限公司,法定代表人是倪秉毅,出资日期是2016-06-08,企业状态是注销,注册资本是100.00万,出资比例是60.00%。

秦皇岛艾星信息科技有限公司,法定代表人是陶醉,出资日期是2017-06-07,企业状态是注销,注册资本是1000.00万,出资比例是100.00%。

• 股东：

陈建平,出资比例5.10%,认缴出资额是60.000000万。

陶醉,出资比例24.95%,认缴出资额是293.529400万。

曹猛,出资比例4.25%,认缴出资额是50.000000万。

上海莜歆投资合伙企业(有限合伙),出资比例13.00%,认缴出资额是152.941200万。

玉树麟隆企业管理咨询中心(有限合伙),出资比例37.70%,认缴出资额是443.529400万。

深圳国金天使投资企业(有限合伙),出资比例7.50%,认缴出资额是88.235300万。

深圳国金天基创业投资企业(有限合伙),出资比例7.50%,认缴出资额是88.235300万。

• 高管人员：

张彦峰在公司任职董事

陈建平在公司任职监事

陶醉在公司任职董事兼总经理

王智罡在公司任职董事长

为何伊利每半个月招聘一次？

首先要看你是不是适合做这一行，做一行爱一行，再就要胆大心细，胆大就是敢于动手，现在的汽车结构系统相当复杂，但遇到问题要敢于去动手拆解摸索，作为心细，就是凡事都要理清个为什么，简单的，清洗一下节气门体就可能解决汽车怠速抖动的故障，这是一个什么原理，把道理也整清楚了，才真正算技术。

对于这行业的前景不用多说你也能明白，车是越来越多，相对车辆的增量，其售后服务市场的发展就滞后，各地都需要技术过关的汽修人员。就是把凯美瑞一种车型整通了，就能很吃的开。再举个例子，你能把自动变速器的一些故障解决方法都掌握了，你就真是个人才。

2010年11月10日吉林大学招聘会有哪些单位啊

A：为什么想要加入伊利？

B：本人大学修读了双学位，但是都与销售没有任何联系，巧也就巧在，那时中韩萨德事件闹得正凶，对在中的韩国相关企业都造成了不小的冲击，像乐天玛特在中国都关了好几家。正好大我一届的学长也在伊利，就把当年新的校招启事发给了我，推荐我尝试一下不错的企业，毕竟也是上市公司，国内乳品龙头企业，世界知名的乳品企业，（大公司平台好、待遇高，稳定有保障），这对应届生来说听起来多美好，还有学长的推荐，于是决定自己也去试试，多一个选择就多一份保障。

A：面试怎么样？难不难？

B：整个流程还是比较长的，我是在大四上学期就投了伊利的简历，由于我在威海，就向在济南的营销总部直接投递了简历，那时候正是秋招的高峰期，像伊利这种企业肯定是大批的准毕业生在投简历，所以前前后后一共进行了3轮面试+1轮笔试题，我在威海和济南两地来回往返了3趟，后来大四下学期的春招，营销总部到威海进行了现场招聘，这次就比较快了，当时去参加的系里同学，并没有像我一样参加这么多面试关卡（不知道到底是现场效率高还是春招时候HR的招聘业绩还没完成，不做讨论）。当时还是学生，坐一夜火车过去，去济南找朋友宿舍打扮一下，再去济南总部面试，当天晚上再坐火车回威海，就这样我居然跑了3趟，想想当时毅力也是蛮大的。当时一面就是无领导小组面试，当时一起的大概有10个人左右，来自山东各个高校，不得不说，秋招的时候要求还是蛮高的，大多是本科院校的学生，只有一两专科的，面试也不难，就是大家分为几组，对一个问题组内讨论给出一个结果，当时讨论一个牛奶进社区的活动方案策划及小组阐述。无领导小组面试，不管讨论的问题是什么，有什么结果，一定要勇于当小组发言代表，因为除了讨论时候面试官能看到你的活跃表现，个人的能力更多是在代表发言时候展示给面试官，敢于代表首先就给自己赢得了更多的好感。不出意外的我进入了二面，二面就是和HR做单独面试，更细致的了解在校情况，未来规划，谈理想谈未来的的时候到了，个人感觉比一面还简单（此外一提，一面结束时候HR会留个任务，当时是让我们了解伊利市场上的产品，详细的规格及价格，当时没有明确表明这是个任务，但是有心的人会注意到，因为在二面的时候，问到了这个任务，好在当时我回去上网上做了准备，找了一堆产品背了背。）这个任务能否顺利回答上来，对二面很重要。三面就是人事经理和营销总部高管聊了（当时具体的职位记不太清了），聊得是以发散性思维的问题比较多，很宽泛，主要考验个人的表达能力。三面都过了之后，是一份测试题，包括主观题和客观题（基本全是行测和性格测试），顺利通过。拿到offer后，会要求去医院检查身体，拿到健康证，然后签署三方协议。HR效率还是很高的，每一次面试基本上当天或次日就会发短信告诉结果。伊利的这次面试大概花了一周时间，也是拿到了手里第一家上市公司的offer。一直到正式毕业，前后共拿到了四份offer，2家威海当地的小企业，还有1家在济南的美资企业，综合下来还是伊利的待遇好，即使是今天，我都承认伊利对待校招生待遇真的不错。

A：实习期怎么样？时间是多久？待遇怎么样？

B：校招生的实习期都是6个月，其中包括1个月军训（地点内蒙古呼和浩特7月一整月），2个月工厂实习，3个月市场实习。其中军训是集团直接安排的，一般高校都是6月毕业，7月全国所有的校招生都必须去呼和浩特参加统一军训，以事业部为单位，同一个事业部的不同岗位的的都在一起训练，液态奶事业部每年大概会有三四百校招生加入，军训一般安排在部队大院，当年是在一个部队招待所，住宿2、4、6人间，报道时自己抽签，看能抽到几人间，本人有幸抽到2人间，相比多人方便很多，尤其军训的时间观念比较严，洗澡上厕所2人间都很方便，检查内务2个人也好整理。房间都是独立卫浴，没有网络，没空调风扇（呼和浩特早晚比较凉快，休息并不是很热），有电视不允许看，所以一定买个大流量的手机卡，休息时间只能靠手机了。伙食就是大锅饭，味道一般但管够，平时不允许外出，只能吃食堂，还有就是伊利是清真企业，不会有猪肉，食堂最多的就是鸡肉（毕竟要尊重当地的风俗习惯）。每天就是训练，时间很长，6：00开始晚上21点后结束，中午会休息2个多小时，军训期间很严格丝毫不轻松，为期3个周时间。军训期间，所有校招生统一一天去呼市的总部参观，和董事长潘刚进行一次会面，第一次实地参观行政园区和工厂车间。至此军训就彻底结束了，也会放半天假，允许出去自由活动，大部分人都是出去买特产寄回老家。

结束后，事业部会按照营销总部进行划分，就近安排工厂实习，为期2个月，8月-9月底，公司统一买火车票，分配到工厂的统一行动，当时山东营销总部、河南营销总部、两湖营销总部的，都被一起安排到河北省的一个工厂实习，从呼市坐了一夜火车，下车大巴接送到工厂，安排入住，除了呼市的工厂，住宿条件略微简陋，其他工厂条件相当不错，一般都是4人间，免费住宿，网络、空调，娱乐室应有尽有，车间实习作息上班12H休息24H，所以夜班情况下很熬人，工作时间的一顿饭免费，其余的自己解决，食堂或者去工厂外都可以，不过只要是厂区内就不允许出现非清真食品（原因前面说过）。车间实习一般会进行轮岗，现在都是机械化生产，只需很少的人操作，而且实习生只能看不能操作，所以会很无聊，进出生产车间都是消毒，换衣服，什么都不能带，（手机也不行），因为换衣服很麻烦也不会经常进出车间，而且车间不允许坐着，所以夜班会相当的难熬。不过也有一点好处，正是因为自己的实习生，以后也不会在工厂留下来，所以工段长一般不会严格要求。（偷个懒翘个班……大家懂得，只要按时考勤，毕竟都是高大的机器，人在哪谁知道呢）。如果这两个月能赶上中秋，工厂也会给实习生发中秋福利。这两个月不会有任何压力，相当轻松，用最近流行的话来说，摸鱼摸得彻彻底底。不过唯一一点，宿舍卫生经常检查通报，食品企业对卫生要求很严格，不光是车间，即使是宿舍也严抓。每个岗位轮岗结束，会有考试，通过才能进入下一岗位实习。9月最后一周时间不下车间，每天就是各种文化学习，集团会安排培训部的人来工厂讲课，进行各种文化培训。期间会按个人意愿，统计各人将来想正式工作的营销总部，基本都会满足大家的意愿。9月末放假，国庆结束后去各自选择的营销总部报道。

接下来才是真正的工作开始，前三个月实习，工资是固定工资，接下来的市场实习，额外的绩效和自己所在市场挂钩，虽然是实习期，但工资已经和正式工组成构成是一样的刘乐，所以一定要慎重选择。

国庆结束，去营销总部报道，又是几天文化培训，这次会更加细致地讲到以后的工作实际内容，期间会再次统计各人意愿，将来想在哪个区域工作，基本在哪实习将来就能在哪转正，所以自己要做选择，以前伊利是不允许在户籍所在地所在区域工作的，现在从实习开始可以在同一个区域里工作了，只不过不能到户籍所在地工作，将来可以选择去附近市、区、县等等。三四天后会去各个区域实习（基本也是按照自的选择意愿分配），由各个区域经理安排到具体的负责市场，一般都会给安排到地级市的经销商那里，因为地级市经销商相对体量较大，需要人手多，当地业务会带着自己。顺便提一下，伊利的营销岗管理层级（驻地业务-地区经理-区域经理-营销总部经理）一般是这样的，所以市场实习就是最低一级，对经销商负责。不过实习期会有人带，不会安排独立负责，每天就是和业务代表一起，参加经销商晨会，布达公司策略，去市场巡查，跟经销商沟通进货，跟进自己的业绩目标进度。这时候其实自己就相当于当地的业务了，工作内容、福利待遇一样的，除了不独立负责客户，所以市场如何将直接决定自己的幸福感。（不过实习期都不会太差，因为要保证校招人员不流失。）如果能碰上一个负责任的地区经理，会学到很多东西，业务上的技能，对工作的快速上手。如果不负责任，就看个人造化了。这3个月可以认真体验下，工作氛围，日常的工作强度、自己的接受程度，这3个月也是看自己能否真正适应伊利的营销岗位。因为3个月后去营销总部的述职报告，体现的内容大家会差别很大，而且营销总部大佬基本都会参加，能不能留下深刻印象，也间接决定以后的前程，毕竟大公司，每升一步都是很困难的。当然，实习期结束的时候，也不一定会让你留在实习区域，因为编制、实习表现等原因。但是转正后的第一个独立负责市场，都不会太差。

实习期的话，前3个月都不会有什么变动，因为没有什么对营销岗真切的感受。后3个月开始，你会发现周围同一届的人不停地出现异动，即使有金钱的保障。最真切的感受就是常年在岗，不说24H待命，16H待命可以有，这与当代的年轻人的择业要求相差甚远。能在3个月后留下的，可能会有最初分配下来的人数的50%。

A：对应届生有什么建议能总结一下吗？

B：总结之前，我先简单说一下，伊利每年招收的非营销岗的大学生不多，基本上绝大部分都是营销岗，而且就算是非营销岗，实习期后三个月也是要在市场上待着（集团总部的职能岗除外），其实除了集团、事业部外，营销总部很少招业务岗外其他岗位，毕竟都是最前线的工作人员。

所以通过以下几点自己先判断一下：

1、 工作时间：伊利基本上全年无休，平时还好，越到节假日人家放假，你要在岗位上待命，过后可以调休，春节基本就3天假，过后调休，初三晚上报岗很正常。

2、 工作地点：虽然现在允许在户籍所在地的区域，但是一般也不会让离家太近，能让去隔壁县都是可遇不可求的，毕业生经常会被分到小县城，没错，就是那种晚上9点街上基本没人的县城。

3、 工作对象：公司内还好，可能你的领导是三四十，同事是二三十，但是经销商的老板一般都是大老粗（不排除有高素质的老板），手下的员工基本都是低学历的，一定要有思想准备，聊天可能都聊不到一块。

4、 福利待遇可以，收入基本都是当地平均水平以上的，对校招生的补贴很好，虽然网上会说考核乱扣钱的现象严重，但是挣得也多，很少有那种月月达不成业绩的地方，如果有，也不会给你一个新入职的大学生去，流失率太高。如果市场足够好，季度奖年度奖拿到手软，而且伊利上下级，同事之间没有利益关系，平级同事之间勾心斗角事情很少。

5、 想晋升，难，体系太庞大，人太多，除非自己非常精明能干，有机会开始晋升，否则一辈子都是业务，地区经理就是天花板。

大概2年后，当年的一届校招生留存率在30%左右，留下的基本都是能挣到钱的自己攒钱买车是完全有可能，这么说我想大家应该就明白了，只不过其中的弊端也远不止我说的，还需谨慎谨慎再谨慎。给想进伊利的大学生们的一封信。

17年国内双一流本科毕业生，当年7月进入伊利，干过销售岗、干过职能岗，接下来都是说的液态奶事业部的事，其他的事业部什么情况，还真不清楚，毕竟当初一心只想进伊利最大的事业部，单单液态奶事业部的年销售额可以占比整个公司销售额的70%以上。如果奔着挣钱来的，液态奶事业部无疑是最稳妥的。先在这里给大家简单介绍下，伊利集团下面分若干事业部，像液态奶事业部、奶粉事业部、冷饮事业部等等。液态奶事业部就是负责市面上常温液态乳制品的制造生产、及销售，像卖场中最常见的安慕希、金典、舒化奶，纯牛奶等，不仅仅是牛奶，像一些乳饮料例如优酸乳、儿童乳饮料QQ星都是液态奶事业部的，多记几个产品，在面试的时候会有帮助的，可以记不住，但千万不要随口说出蒙牛牌子的产品。

下面大概回忆下在伊利的前世今生吧。

A：为什么想要加入伊利？

B：本人大学修读了双学位，但是都与销售没有任何联系，巧也就巧在，那时中韩萨德事件闹得正凶，对在中的韩国相关企业都造成了不小的冲击，像乐天玛特在中国都关了好几家。正好大我一届的学长也在伊利，就把当年新的校招启事发给了我，推荐我尝试一下不错的企业，毕竟也是上市公司，国内乳品龙头企业，世界知名的乳品企业，（大公司平台好、待遇高，稳定有保障），这对应届生来说听起来多美好，还有学长的推荐，于是决定自己也去试试，多一个选择就多一份保障。

A：面试怎么样？难不难？

B：整个流程还是比较长的，我是在大四上学期就投了伊利的简历，由于我在威海，就向在济南的营销总部直接投递了简历，那时候正是秋招的高峰期，像伊利这种企业肯定是大批的准毕业生在投简历，所以前前后后一共进行了3轮面试+1轮笔试题，我在威海和济南两地来回往返了3趟，后来大四下学期的春招，营销总部到威海进行了现场招聘，这次就比较快了，当时去参加的系里同学，并没有像我一样参加这么多面试关卡（不知道到底是现场效率高还是春招时候HR的招聘业绩还没完成，不做讨论）。当时还是学生，坐一夜火车过去，去济南找朋友宿舍打扮一下，再去济南总部面试，当天晚上再坐火车回威海，就这样我居然跑了3趟，想想当时毅力也是蛮大的。当时一面就是无领导小组面试，当时一起的大概有10个人左右，来自山东各个高校，不得不说，秋招的时候要求还是蛮高的，大多是本科院校的学生，只有一两专科的，面试也不难，就是大家分为几组，对一个问题组内讨论给出一个结果，当时讨论一个牛奶进社区的活动方案策划及小组阐述。无领导小组面试，不管讨论的问题是什么，有什么结果，一定要勇于当小组发言代表，因为除了讨论时候面试官能看到你的活跃表现，个人的能力更多是在代表发言时候展示给面试官，敢于代表首先就给自己赢得了更多的好感。不出意外的我进入了二面，二面就是和HR做单独面试，更细致的了解在校情况，未来规划，谈理想谈未来的的时候到了，个人感觉比一面还简单（此外一提，一面结束时候HR会留个任务，当时是让我们了解伊利市场上的产品，详细的规格及价格，当时没有明确表明这是个任务，但是有心的人会注意到，因为在二面的时候，问到了这个任务，好在当时我回去上网上做了准备，找了一堆产品背了背。）这个任务能否顺利回答上来，对二面很重要。三面就是人事经理和营销总部高管聊了（当时具体的职位记不太清了），聊得是以发散性思维的问题比较多，很宽泛，主要考验个人的表达能力。三面都过了之后，是一份测试题，包括主观题和客观题（基本全是行测和性格测试），顺利通过。拿到offer后，会要求去医院检查身体，拿到健康证，然后签署三方协议。HR效率还是很高的，每一次面试基本上当天或次日就会发短信告诉结果。伊利的这次面试大概花了一周时间，也是拿到了手里第一家上市公司的offer。一直到正式毕业，前后共拿到了四份offer，2家威海当地的小企业，还有1家在济南的美资企业，综合下来还是伊利的待遇好，即使是今天，我都承认伊利对待校招生待遇真的不错。

A：实习期怎么样？时间是多久？待遇怎么样？

B：校招生的实习期都是6个月，其中包括1个月军训（地点内蒙古呼和浩特7月一整月），2个月工厂实习，3个月市场实习。其中军训是集团直接安排的，一般高校都是6月毕业，7月全国所有的校招生都必须去呼和浩特参加统一军训，以事业部为单位，同一个事业部的不同岗位的的都在一起训练，液态奶事业部每年大概会有三四百校招生加入，军训一般安排在部队大院，当年是在一个部队招待所，住宿2、4、6人间，报道时自己抽签，看能抽到几人间，本人有幸抽到2人间，相比多人方便很多，尤其军训的时间观念比较严，洗澡上厕所2人间都很方便，检查内务2个人也好整理。房间都是独立卫浴，没有网络，没空调风扇（呼和浩特早晚比较凉快，休息并不是很热），有电视不允许看，所以一定买个大流量的手机卡，休息时间只能靠手机了。伙食就是大锅饭，味道一般但管够，平时不允许外出，只能吃食堂，还有就是伊利是清真企业，不会有猪肉，食堂最多的就是鸡肉（毕竟要尊重当地的风俗习惯）。每天就是训练，时间很长，6：00开始晚上21点后结束，中午会休息2个多小时，军训期间很严格丝毫不轻松，为期3个周时间。军训期间，所有校招生统一一天去呼市的总部参观，和董事长潘刚进行一次会面，第一次实地参观行政园区和工厂车间。至此军训就彻底结束了，也会放半天假，允许出去自由活动，大部分人都是出去买特产寄回老家。

结束后，事业部会按照营销总部进行划分，就近安排工厂实习，为期2个月，8月-9月底，公司统一买火车票，分配到工厂的统一行动，当时山东营销总部、河南营销总部、两湖营销总部的，都被一起安排到河北省的一个工厂实习，从呼市坐了一夜火车，下车大巴接送到工厂，安排入住，除了呼市的工厂，住宿条件略微简陋，其他工厂条件相当不错，一般都是4人间，免费住宿，网络、空调，娱乐室应有尽有，车间实习作息上班12H休息24H，所以夜班情况下很熬人，工作时间的一顿饭免费，其余的自己解决，食堂或者去工厂外都可以，不过只要是厂区内就不允许出现非清真食品（原因前面说过）。车间实习一般会进行轮岗，现在都是机械化生产，只需很少的人操作，而且实习生只能看不能操作，所以会很无聊，进出生产车间都是消毒，换衣服，什么都不能带，（手机也不行），因为换衣服很麻烦也不会经常进出车间，而且车间不允许坐着，所以夜班会相当的难熬。不过也有一点好处，正是因为自己的实习生，以后也不会在工厂留下来，所以工段长一般不会严格要求。（偷个懒翘个班……大家懂得，只要按时考勤，毕竟都是高大的机器，人在哪谁知道呢）。如果这两个月能赶上中秋，工厂也会给实习生发中秋福利。这两个月不会有任何压力，相当轻松，用最近流行的话来说，摸鱼摸得彻彻底底。不过唯一一点，宿舍卫生经常检查通报，食品企业对卫生要求很严格，不光是车间，即使是宿舍也严抓。每个岗位轮岗结束，会有考试，通过才能进入下一岗位实习。9月最后一周时间不下车间，每天就是各种文化学习，集团会安排培训部的人来工厂讲课，进行各种文化培训。期间会按个人意愿，统计各人将来想正式工作的营销总部，基本都会满足大家的意愿。9月末放假，国庆结束后去各自选择的营销总部报道。

接下来才是真正的工作开始，前三个月实习，工资是固定工资，接下来的市场实习，额外的绩效和自己所在市场挂钩，虽然是实习期，但工资已经和正式工组成构成是一样的刘乐，所以一定要慎重选择。

国庆结束，去营销总部报道，又是几天文化培训，这次会更加细致地讲到以后的工作实际内容，期间会再次统计各人意愿，将来想在哪个区域工作，基本在哪实习将来就能在哪转正，所以自己要做选择，以前伊利是不允许在户籍所在地所在区域工作的，现在从实习开始可以在同一个区域里工作了，只不过不能到户籍所在地工作，将来可以选择去附近市、区、县等等。三四天后会去各个区域实习（基本也是按照自的选择意愿分配），由各个区域经理安排到具体的负责市场，一般都会给安排到地级市的经销商那里，因为地级市经销商相对体量较大，需要人手多，当地业务会带着自己。顺便提一下，伊利的营销岗管理层级（驻地业务-地区经理-区域经理-营销总部经理）一般是这样的，所以市场实习就是最低一级，对经销商负责。不过实习期会有人带，不会安排独立负责，每天就是和业务代表一起，参加经销商晨会，布达公司策略，去市场巡查，跟经销商沟通进货，跟进自己的业绩目标进度。这时候其实自己就相当于当地的业务了，工作内容、福利待遇一样的，除了不独立负责客户，所以市场如何将直接决定自己的幸福感。（不过实习期都不会太差，因为要保证校招人员不流失。）如果能碰上一个负责任的地区经理，会学到很多东西，业务上的技能，对工作的快速上手。如果不负责任，就看个人造化了。这3个月可以认真体验下，工作氛围，日常的工作强度、自己的接受程度，这3个月也是看自己能否真正适应伊利的营销岗位。因为3个月后去营销总部的述职报告，体现的内容大家会差别很大，而且营销总部大佬基本都会参加，能不能留下深刻印象，也间接决定以后的前程，毕竟大公司，每升一步都是很困难的。当然，实习期结束的时候，也不一定会让你留在实习区域，因为编制、实习表现等原因。但是转正后的第一个独立负责市场，都不会太差。

实习期的话，前3个月都不会有什么变动，因为没有什么对营销岗真切的感受。后3个月开始，你会发现周围同一届的人不停地出现异动，即使有金钱的保障。最真切的感受就是常年在岗，不说24H待命，16H待命可以有，这与当代的年轻人的择业要求相差甚远。能在3个月后留下的，可能会有最初分配下来的人数的50%。

A：对应届生有什么建议能总结一下吗？

B：总结之前，我先简单说一下，伊利每年招收的非营销岗的大学生不多，基本上绝大部分都是营销岗，而且就算是非营销岗，实习期后三个月也是要在市场上待着（集团总部的职能岗除外），其实除了集团、事业部外，营销总部很少招业务岗外其他岗位，毕竟都是最前线的工作人员。

所以通过以下几点自己先判断一下：

1、 工作时间：伊利基本上全年无休，平时还好，越到节假日人家放假，你要在岗位上待命，过后可以调休，春节基本就3天假，过后调休，初三晚上报岗很正常。

2、 工作地点：虽然现在允许在户籍所在地的区域，但是一般也不会让离家太近，能让去隔壁县都是可遇不可求的，毕业生经常会被分到小县城，没错，就是那种晚上9点街上基本没人的县城。

3、 工作对象：公司内还好，可能你的领导是三四十，同事是二三十，但是经销商的老板都是商人的“粗犷”性格，手下的送货员工基本都是学历偏低的，一定要有思想准备，聊天可能都聊不到一块。

4、 福利待遇可以，收入基本都是当地平均水平以上的，对校招生的补贴很好，虽然网上会说考核乱扣钱的现象严重，但是挣得也多，很少有那种月月达不成业绩的地方，如果有，也不会给你一个新入职的大学生去，流失率太高。如果市场足够好，季度奖年度奖拿到手软，而且伊利上下级，同事之间没有利益关系，平级同事之间勾心斗角事情很少。

5、 想晋升，难，体系太庞大，人太多，除非自己非常精明能干，有机会开始晋升，否则一辈子都是业务，地区经理就是天花板。

大概2年后，当年的一届校招生留存率在30%左右，留下的基本都是能挣到钱的自己攒钱买车是完全有可能，这么说我想大家应该就明白了，只不过其中的弊端也远不止我说的，还需谨慎谨慎再谨慎。

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