面试问最困难的一件事
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
如何回答面试中「在职场中你遇到最大的困难是什么」？
这个就是情景面试法，一般面试时最常见的也是最有效的方法之一，通过这个问题一方面可以看出你在这个岗位的深入程度，另一方面可以看出你的专业能力、在团队中的作用。
回答这种问题的如果以前工作中确认实有类似的经历还好说，如果没有可以百度一下同岗位工作的难点有哪些，别人是如何解决的，再结合你们公司的实际情况做适当的调整进行回答。
不要回答说这个岗位没遇到什么困难，那说明你工作专业度不够、也不够深入，正常来说随着工作深入以及公司的实际情况总能遇到一些短时间无法解决或需要项目经验来解决的。
所以回答这种问题一般就是当时有发生这么一件事情XXX,我当时任XX职务，主要职责是XX，面对这种问题我当时是出于XX考虑，采取了XX行动，最终达成了XX结果，通过这此事情我也认识到XX问题，对个人成长和团队成长有很大帮助。千万要注意，主角是我，不要说成我们，一旦说我们，这个问题回答再好也没用，那是别人的功劳与付出，这是要体现你个人作用的。
抱起亚轩找小葵
面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答？
“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经验和经历之所以会有价值，是因为人拥有学习能力。我们能够从过往的经验中汲取经验和教训，来指导自己以后的实践。无论是成功解决了困难，还是最终失败了，经历的事件，只有总结复盘，才能得到经验和教训，并让自己获得更快成长。而面试过程中，面试官一定会考察求职者的一项能力，就是学习能力。因此，回答“遇到最大的困难”这个问题的第三步，是要对这件事对自己的影响，做一个简单总结：一方面，从这件事当中积累了哪些有用的经验，摸索出的哪些方法、琢磨出的哪些道理，对自己之后的成长提供了帮助？另一方面，从这件事当中得到了什么教训，能够提醒自己在以后的生活和工作当中，需要刻意避免？至此，经过以上3个步骤的回答，就能够既让面试官感受到我们的超强的抗压能力、承受挫折的能力，又能对我们解决问题的能力、学习能力，也有一个非常正面的直观感受。这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？回答这个问题的思路应该是这样的：1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。
大圣杰锅是
被问到“工作中遇到最困难的事”时，该怎么回答呢？
假如你回应较大的困难和失败是之前企业团队是较大困难，不清楚一起协调工作，造成你方法把运行彻底搞好。那样也就说明你不易融进团队，融洽能力较差了。这就是根据你的回答来看缺陷。针对这种难题，切勿不要说自身不行，也就是不要去注重主观性怎么样怎么样这些，说起也要说客观因素。那样才不会把自个曝露出来，立即最困难是团队不配合，也要讲成企业制度不健全，职责分工不清单。
使你工作中困难这种。实际上失败的历经更需要你的经历增添了什么思索和提高，关键取决于全过程不在于失败这个点。也不要说并没有失败和困难，那时候不可能的，也不要太过浮夸，会被觉得不守信用。道出自身的困难或失败的事儿，下面很关键，一定要详细描述你也是如何克服困难应对失败的。这里是非常容易出色的。
因而，在招聘面试以前一定要有所准备，提前准备一些在从前的历经中，能体现自己能力的事例，例如做过什么成功的事、考验过什么难度大的事、及其如何面对失败这些的案例。挑选的案例要与所招聘面试的工作中有关，要让招聘者觉得你具有与这一份工作中相符合的工作能力。或是能凸显你逻辑分析工作能力、沟通能力、专业能力等，例如一个左右为难的挑选、一个大家都查不到缘由的常见故障、一次困境.需注意一点，对自已不好的案例不要说，不然会为自己扣分。
例如处理人际关系的事例，给人的感觉是不好相处，非常容易与人发生争执，类似这样的事例尽量不要取得招聘面试上来说。HR问这种情况，无非就是想了解应聘者对自已以往的工作中，是否有回望和汇总的习惯性，而且这一份思维模式对接下来运行的提高和本人初入职场精准定位有一定的功能。也有就考评应聘求职怎样寻找情况的对策，招聘者提出这种情况以后，然后就会问应聘者，你是如何想的换句话说你未来会怎么做？寻找应聘者对困难和难题发生后的勇力和做为。
小韩在追星
面试官问“你最沮丧/有挫折感的一件事是什么”该怎么回答?
其中，任正非谈到了一个问题：“面试时发现被访者的长处，跟随他的长处来了解他，让被访者在20分钟内谈论自己的情况就是像纸上解释自己的水平。 再来一次，然后问有关他的长处的问题，不要太过仔细地检查他并吓他。非常重要，面试官应该找到候选人的长处和长处，并在将来使用候选人的长处而不是专注于他们的弱点，我发现了一些困难，奇怪的问题，检查了他，吓到了他，我真的 高兴，吓跑候选人或发现不需要的东西。
这在新手访问员中更明显，目的是展示他们的能力。为了找到候选人的长处和长处，除了候选人自己的陈述外，访问员还将 还会问：“您在工作中遇到什么问题？”面试官回答后，还会问：“您是如何解决的？”参加团队的任何人都将知道您可能会遇到各种问题，例如队友 不相信你，高级员工不信服，成员不相处，各种各样的帮派，听不见别人的话，每个人的目标都不一致……等等。这些都是正常的，但是你是 Ø 只有一个没有遇到“分工”问题的人。
为什么？ 因为“根据能力，专业知识和任务要求合理地分工”，这基本上是团队经理最基础，最日常的工作！ 这就像听到数据分析师说的那样：“我最大的困难是使用EXCEL。” 这不是荒谬的吗？ 我通常会遇到问题，思考，尝试，搜索，咨询他人，并向他人寻求建议。 无论您如何解决，都无法完成。
解决问题后，尤其是问题后，需要对问题进行审查和总结。 审查和总结的能力是非常重要的能力。 对于此问题，您可以总结和解决想法，以后在遇到类似问题时也可以应用它。
另外，您可以写下解决方案，甚至将其写为博客，然后在Internet上发布。 于为自己做笔记，对别人也很方便，可以加深印象。 这样，当面试官问您通常遇到什么问题时，您可以举起拳头，拿出自己的问题库或博客，然后再次与面试官交谈。
小韩在追星
面试官问“你最沮丧/有挫折感的一件事是什么”该怎么回答？
如果没有事先准备，猝然遇到这个问题还是挺费脑筋的，很难在现场完美发挥。
而这个问题则考察求职者以下的特质：
1、对于失败的态度。从求职者对于失败经历的描述过程中判断是否能坦然接受失败或挫折，是否敢于面对，如果能够自嘲则境界就更高了；
2、如何从失败中汲取经验教训。失败并不可怕，而且在将来的工作中肯定经常会遇到，因为只有因循守旧、固步自封的人才会极少遇到失败，而勇于创新的人才来说失败是常态。从失败中学习能看出一个人的学习态度和学习能力。
所以我的建议就是大大方方地谈失败经历，分析造成失败的原因，假想再回到当时，自己会怎么做以避免这种失败。这些是你的闪光点，而非暴露短板。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。