offer上的入职时间能改吗
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
公司更改offer入职时间是啥意思
改不了
入职时间是双方确认的，以劳动合同为准。
其实单方更改是无效的，因为员工个人保留的证据，如考勤，工资发放的记录，合同签订的记录、员工填写过的人事表格等等均可以证明入职时间。
抱起亚轩找小葵
改入职时间需要注意些什么？
如果应聘者对入职时间有异议，可以跟用人单位HR协商，取得同意后做更改。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在实践中，对此存在截然不同的看法。
一部分人认为，培训开始之日即为正式入职之日。因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。先培训再上岗，是单位要确保劳动者的工作能力状况符合工作岗位需要，培训期间应视为双方在履行劳动关系中的权利义务。
另一部分人认为，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的条文规定，从单位实际用工之日计算入职时间，培训期间不应认定为劳动关系。
大圣杰锅是
offer入职时间能推迟么
改入职时间注意事项
1、在找到合适的工作单位的时候，首先用人单电话通知候选人入职事宜，沟通一致后再发一封正式的录取通知邮件给对方。
2、更改入职时间，通知的内容包括报道的时间；入职时间；入职需要携带的证件资料；入职办理的流程指引等等，然后填写一份入职表。
3、入职前最好不要自己更改入职的时间，因为给公司的第一印象就不是太好，如果想更改入职的时间也要和用人的单位协商一致的情况下修改。
职位变更注意事项
大部分公司都会要求员工提前一个月或者一定的时间提出离职，也就是说1月1日提出离职，2月1日才能走人。这也是劳动法规定的公司的合法权利和员工应尽的义务，因为不能让自己的突然离职，影响了公司的正常运作。
提出离职后，原公司要求你留够一个月，一般从事的工作或者岗位是绝对不可或缺的，而且也很难有其他老员工接手的话，必须留足1个月，甚至更长的时间，等到公司招到新人来接替，这种情况在管理岗位出现的比较多，一般的员工确实很难突然接手某位管理者的工作。
小韩在追星
offer收到后，入职时间是否可协商，可以推迟一周时间入职吗？
你好，这个问题需要你自己跟对方的人事部负责人沟通。有的公司，如果您给出合理的理由，对方会允许你推迟。但有的公司不能不允许。
因为有的公司的有些岗位，如果是紧急招聘，而且符合条件的求职者又很多，那么公司的人事部负责人也许不会允许你推迟。
因为如果比一拖再拖，在人事部负责人看来，第一：他们公司的这个岗位，现在符合条件的求职者众多，他们完全可以从中选1-2个人入职。你很幸运，他们选择了你，但是你拖拖拉拉的，那么企业完全可以理解为“你就是他的备胎而已”。言下之意，他们公司就是你的备胎而已，不是你的利益需求，他们有足够的理由拒绝你，除非你特别特别的优秀。
小韩在追星
offer上可以写2个入职时间吗?
入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了。
入职时间推迟的需要做的事情：
工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。
需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；
理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。
需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡。
二、入职报到；
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续；
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训；
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估；
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”