外企年终review怎么写
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
工作中“review”什么意思?
1 做PPT靠的是大脑而不是鼠标。
年终总结的意义在于信息汇总与传递。通俗点来说，是要老板知道你过去一年的成果与不足，以及明年要怎么办。
一份好的总结，关键在于内容及结构。建议大家在做PPT之前，先拟一份大纲。在写大纲之前，请做到以下这“三个明确”：
明确报告对象——直属上司或者大老板。
明确对象希望从中获得的信息——之前的成果与不足、之后的展望。
明确是否要做口头汇报——如果是，那么请酌情控制大纲的长度。
明确了以上三点后，就可以着手写作大纲了。
2 注意PPT的格式花里胡哨的也是醉了。
如果你做出这样风格的年终总结：
不好意思，那你已经输在起跑线上了。
年终总结的风格以简洁明朗的商务范儿最佳。在配色方面，推荐以下几种：
黑白灰——经典中的经典
蓝色系——万年不出错
深浅配——沉稳又不失鲜明
如果你所在的公司有常用或者专属的“公司色”，建议把它用在你的PPT中。
选择一款合适的字体也非常重要，奉献以下几种合适的字体，拿好不谢！
3 文字大纲秒变PPT目录就是这么速度。
完成大纲后，你打算一行一行手动输入到PPT中？太慢！
建议大家先用word做好大纲，然后保存为rtf格式；再次打开时，在打开方式中选择PowerPoint，所有的目录就都在PPT中了。
4 对于年终总结来说，保持简洁，封面风格尽量扁平化。
Less is more，清爽简单就好。
也可以选择合适的图片作为背景。在选择用图片做背景时，为了凸显封面文字，可以选择降低图片的清晰度或者做黑白处理。
既然是年终总结，请在封面中标明你的名称、所在部门及职务，行列之间对齐；如果是外企或者需要用到双语的话，中英文之间可以用线条隔开，这样显得更加有设计感。
5 还在一页一页加Logo？别让人家笑话你不专业。
依次点击“视图——母版——幻灯片母版“，在“幻灯片母版”试图中，将Logo放在合适的位置上；然后回到普通视图，就可以看到每一页上固定的Logo了。
6 信息量太大真的好吗？注意Magic Seven原则。
A君是公司里的“拼命三娘”，这一年业务完成得非常好，在做年终总结的时候，为了凸显自己的成果，让老板一目了然，她把1到12月的全部成果搬到了一张幻灯片上……
老板想问的问题，全在图片里了：
在做PPT时，请注意“Magic Seven原则”：即每张幻灯片中，传达5个要点效果最好。
7 一张幻灯写200字？讲真，没人愿意看。
左右两张幻灯片，你会先把目光聚焦到哪一张？
正所谓“能用图表，别用文字。”如果你的工作是行政、后勤等，没有量化指标，不方便做图表，怎么破？小建议你，在自己的工作内容中，找出对比，有对比，就有做图表的潜质。
而对于常用的饼状图、折线图、柱形图……试着把它们组合起来使用，让你的数据有更多光彩照人的可能。
8 老板都爱看数据而且是漂亮的数据。
为什么所有的老板都对数据情有独钟？因为数据是最能直观体现出你有多大“能耐”的证明。因此，别说“今年我的业务完成量处于优秀水平”，直接把你的成果数据秀给老板看。
Tip1:
业绩不好，请用表——让老板一时间“摸不到头脑”
业绩不错，就用图——让老板第一时间夸你“棒棒哒”
Tip2：
同样的数据，调整了一下纵坐标，给人不一样的感受，你觉得老板会喜欢哪张图呢？
9 注意文字的可读性说人话说人话说人话！
如果你在总结中写着“本人本年度积极进取，努力上进，很好地完成了领导交派的任务”……是不是感觉很像穿越回了十几年前，还在读中学的你写的申请书？这种“个人评价型”的语句，如非必要，对不起，年终总结中不欢迎。
那么如何妥当地把自己“夸奖”一番呢？
把“积极进取”转化成：“积极参加公司培训”、“积极配合业务对接”
把“努力上进”转化成：“提前完成计划项目”（顺便附上计划与实际的对比）
总之：有技巧地说人话、讲干货，千万别说废话、别用套话。
10 给总结画上完美的句号设计合适的结束页。
做完年终总结的内容后，最后一个问题就是，该以一张怎样的幻灯片结尾呢？
保证不出错的一种方法就是：结尾也使用纯色背景+“谢谢”的格式——
建议：如果你手中有不错的团队合照，模糊处理之后，放到最后一页去，再配上一句感谢团队的话，老板和同事都会对你刮目相看的。
抱起亚轩找小葵
"review" 是什么意思？
review多指是对某个文章、提议的审核和评价。
Review在英文中有“重新考虑、回顾、反思、评价”这几个层面的意思，很多公司都翻译成“复盘”，阿里则翻译成“时光倒流”。
用层层递进的讨论、沟通，追溯过程、发现问题，管理者通过这样的场景给予员工辅导和赋能，让被Review的人得到提升，同时对下一阶段的工作达成共识，这就是我们做Review的核心目的。
在管理工坊里，我们会对班委进行Review，通过班委打样，让学员能够更好地在企业中落地和实践。
我们也让学员互相进行Review，让彼此“互为管理者”，引导学员在Review和被Review的过程中发现问题，解决问题。
上过管理工坊的学员都知道，管理工坊是一个借假修真、借事修人的场域，通过Review比武，积分PK，帮助学员掌握Review这项工具的精髓，并且能真正将这项工具落地、实践，进而赋能员工，赋值企业。
大圣杰锅是
外企给员工打年终绩效考核打一半意味着什么？
1、n. 复习；回顾；检讨；评审。
举例：Before the examination we have a review of the term's work.。
考试之前，我们复习一学期的功课。
2、vt. 检阅；评论；温习；检讨。
举例：On the square, the commander reviewed the powerful and grandiose guard of honor.。
首长在广场上检阅了威武雄壮的仪仗队。
3、vi. 写评论。
Sometimes he reviewed for the principal papers.。
他有时为各大报写些评论文章。
用法
1、review的基本意思是“回顾，检查，检讨，重新考虑”，指对已经发生过的事情进行总结，以便从中吸取经验或加深印象，也可指对书籍、剧本等的内容作简略介绍，指出其优劣，而后附加评论者的批评或个人意见，即“评论”，引申也可用于指带有评论性的“刊物”。
2、review一般用作及物动词，可接名词、代词或由疑问词引导的从句作宾语。可用于被动结构。
3、review有时也可用作不及物动词，常与介词for连用。
小韩在追星
这要结合看一下外企的战略是什么，如果经营不好或战略转移，打一半可能就有问题了。
如果不是上面情况，业绩都很好，那看一下其他员工得分情况，如果大多都是80分以上，您打了1半，就要警醒一下，与主管领导及时沟通，询问自己的不足，积极沟通，表示近期态度；
希望有帮助。
小韩在追星