毕马威入职资料审核
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
kpmg入职标准
是的，严格。越是知名企业，背调越是严格，因为知名企业经不起名誉损失。而四大会计师事务所更是如此，因为会计师要和企业的各种账单、报表、税条等等一系列的财务材料打交道，如果对求职者不放心，老板根本不可能把涉及到公司最重要的机密，交到别人手上。
而且四大做的更多是乙方的工作，为世界500强企业提供各种专业的财务服务，包括审计、及账务核查等等，可能需要乙方派人去甲方公司，对财务部相关资料进行整理和核查，如果这个工作人员不够专业，对企业不仅有机密泄露的风，也是对自身公司品牌声誉的一种重大打击。
所以四大为了声誉考虑，对入职背调很看重，可以说非常严格，基本不会冒风险选择可能在未来某一天给企业带来风险的员工，也许这个求职者是人才不错，但是你要知道，四大每年有数不尽的人才想要进来，而他们只需要选择一个风险因素低的人才，稳定的发展就可以了。
关于背景调查到底严格吗？
关于背景调查最简单的就是对个人身份的验证、学历的查询、个人社会不良信息、职场黑名单、金融黑名单等信息的核查，这些信息的查询只需要在悟空背调上提供简单的身份信息和得到被背调人员的同意就可以在悟空背调上自助查询到。
对于一些企业而言他们对于员工的背调不单单指这些方面的核实，他们还会要求对候选人的工作经历进行调查，就是核对他们的过往工作经历的真实性，包括劳动合同信息、履职信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与过往公司是否有存在劳动争议和其他的一些负面信息等。
对于高层管理岗位除了对基本信息核对之外，一般都会要求背调前两份工作经历，每份工作经历都会找上级、人事部和同事进行背调。从而全面了解背调候选人过往的工作能力等，了解其在职的工作表现情况等情况。
通过第三方背调公司进行背调可以得到安全、客观、准确、公正的背调服务，背调公司拥有专业、丰富的行业经验，对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头公司要全面的多，只提供背调服务，不牵扯也不涉及背调以外的服务，保证背调报告的客观、完整以及准确性。
所以，从某种程度来说，还是比较严格的，关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。
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四大会计师事务所入职前背景调查
综合素质好者胜出 ，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。
以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。
会计师的高流失率是众所周知的，毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业发展轨迹是明确的。如果你不前进，你就会退却。作为一个竞争激烈的行业，员工需要不断提高工作技能。如果你不上去，你只能出去。
在这种情况下，人员更替率高是非常政治性的。会计师事务所的工作也是不可避免的因素。频繁的出差和加班使得一些员工在进入办公室后很难平衡工作和生活。
毕业生在选择工作时不应该被“外国公司”和“白领工人”的光环所迷惑，也不应该被他们听到的困难所吓倒。最重要的是你要好好想想，你的选择是否是你现在想做的事情！在那之后，充分理解由衷的爱是所有职业发展的动力和基石。
扩展资料
面试注意事项：
一面：笔试（数学题+英语题），网上搜测试题提前测试比不做准备通过率大很多，建议笔试前提前网上搜索相关的测试题。
二面:LM，不同的面试官风格稍有差异，但考察点大致雷同，基本考察点如下：
1， 自我介绍（中英文，建议提前准备自我介绍/项目相关的经典案例/困难性事件等相关的英文介绍，不论英文是否流利，最主要的是有没有勇气去表达）
2， 项目经验：提前准备一个经典的审计项目案例，有关项目的类型，规模，在项目中承担的角色，项目的流程，负责项目公司的收入情况，利润情况，项目中遇到的困难以及如何解决的，境内还是境外项目，如果境外是否熟悉US GAAP?等相关的项目问题。
3， 求职意向：为什么想加入KPMG,为什么看机会，现阶段的个人职业规划等相关问题，此类问题的回答建议从个人职业规划的发展角度来谈比较好，不建议开口闭口都是钱，禁止出现抱怨老板或公司等相关的低智商行为，即使有客观评价一下即可。
4， 个人行为举止：着装得当，谈吐大方，既不要夸夸其谈也不要妄自菲薄，不要有过多的身体不自然的动作，例如：眼神游离，过多的肢体不协调等动作都是不自信的表现。如果实在太紧张尽量先深呼吸，把面试看成和一个有趣的朋友聊聊天，谈人生谈理想。若要感觉面试官太过强势，想想他也是一个平凡的人啊，没有必要太过紧张。
三面：Partner,面试注意事项大体与二面差不多，英文同样需要继续准备，相对于manager的面试，Partner面试提问的问题更加具有针对性一点，看问题的身体会比manager深刻一点，所以在表达方面尽量地言简意赅，不卑不亢即可。
大圣杰锅是
四大会计事务所入职的话有什么要求？
会进行背景调查的，背景调查包括基础信息核实，工作履历真实性调查，家庭成员背景调查，资金来源调查。
其中基础信息核实是对求职候选人的身份信息，学历，不良记录，诉讼记录及职业资质证书的真实性核实，被起诉以及违法不良记录调查。工作履历真实性调查包括，调查求职候选人简历是否真实，曾任职公司，时间，职位，离职原因，离职前的薪资进行调查。
招聘条件
从近年的招聘趋势来看，四大总的来说招聘条件有向宽的趋势，不论是从学历、专业、海外留学经历，还是实习经历，都有所放宽。但对英语的要求依然比较严格，尤其是口语表达能力。
另外对于专业技能证书，CPA、ACCA、CFA、FRM 可以说是在四大立足的必备条件。
小韩在追星
南京毕马威新入职员工工资4900公积金多少？
四大招聘标准
1、院校要求
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生。
2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求。
四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。
4、业务区别
四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。
5、证书要求
由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。
四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。
急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程。
小韩在追星
毕马威接收档案和户口吗
住房公积金缴存基 数是职工上一年度月均工 资，缴存 比例也大不一样，国家规定是不超过12%，不低于 8%，但是实际上有些单位或是领导的比例能达到50%甚至以上，原因你懂得。一般国企或是外资企业比例都是10%，就是你个人缴纳10%，单位给你缴纳10%，举例：假如你上年月均工资（加上基本工资、奖金、提成、分红等等）是5000，那么你个人每月要缴纳500元，单位再给你缴纳500元，实际存入你公积金账户上的金额是1000元。
公司要怎么给员工缴纳公积金？
住房公积金只能由公司财务人员去当地建设银行住房公积金管理办理，提供员工的劳动的合同，身份证，填写住房公积金的开户的申请表，一般可以在十五天内获得到批复，发给住房公积金的卡，单位可以根据单位资金情况与管理协商确定缴纳的住房公积金缴费基数和相关比例。
住房公积金由两个部分来组成：一是职工个人的每月缴存部分，这部分属于职工工资；二是单位的每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。
一、 办理登记。
单位位应当准备以下材料到当地住房公积金管理办理住房公积金缴存登记，
1、 企业法人营业执照（副本）；
2、 组织机构代码证（副本）；
3、 单位办理住房公积金业务授权书一份（加盖单位公章）；
4、 单位法人代表（或负责人）身份证证明复印件（加盖单位公章）
5、 单位经办人身份证复印件；
6、 单位职工身份证复印件；
7、 填写《住房公积金单位缴存登记表》和《住房公积金个人账户设立清册》，如果要求对以前年度补缴的，还需要填写《住房公积金补缴计算表》
8、 住房公积金管理要求的其他材料。
二、 审核批准
单位持证明材料和填制完备的表格交住房公积金管理审核。审核通过后出具审核意见，资料传递至受托银行。
三、账户设立
受托银行录入相关信息通知单位办理账户设立。单位按到受托银行通知后，持二表及有关资料到受托银行办理职工个人住房公积金账户设立手续。