thoughtworks待遇如何

软件开发选哪个公司比较好？

思特沃克员工哀叹：冻结hc，延迟涨薪，领导降薪，终究是顶不住了。

中银头条网时间：2020-03-24 11:18:09。

前言：

2020开年竟然那么的不友善，甚至充满敌意。去年大家都还在抱怨996，而今年就变成感恩自己没有被裁员还能有996，这是多么的讽刺！疫情给了我们重重地一击，好像所有的想法、所有的努力、所有的情绪都无处安放，对于已经失业的职场人也确实能过一段啥也不干，在家躺着就能给社会做贡献的生活了。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。终究是顶不住了，冻结hc，延迟涨薪，领导降薪。什么？ThoughtWorks？外企也在锁HC？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。商业模式决定了公司不会太有钱。冬季有圣诞节+春节，每年都是压力最大的时候。疫情一来，新收入减少、老债延期、银行贷款困难，这会全球压力估计比国内还大。日子不好过了，已经有同事准备跳槽的了。平时有各种各样的培训多到烦，公司福利在西安算是不错的，五险一金+商业医疗保险+10天带薪年假，不怎么加班，但thoughtwork要出差，高级外包。

也有网友吐槽到。外企，面试贼难……给个需求自己做，然后拿着自己写代码去面试，现场让你加功能改功能……对待像我这样的萌新很不友好。和我司在一栋楼上，工作环境相当不错。ps，听说是做敏捷开发，高级外包的。一般小公司和思特沃克待遇不能比……能去思特沃克就去吧，外企，各种流程都正规。

也有网友说到。公司崇尚自由文化，扁平化管理，开放式办公。说白了就是没有什么传统企业的领导的概念。学习氛围浓厚。公司非常看重员工的学习能力，和个人成长。

也有网友表示。外企日子也不好过了？这公司内部技术大牛比较多，进这家，面试比较难，但公司对应届生我觉得很不错了，你可以横向对比下。

也有网友分析到。其实像中软，软通，佰钧成等等等等，都是各个大公司为了节省成本而出现的血汗工厂罢了，如果非要进外包，选择外企相对好很多，比如埃森哲，叠拓，思特沃克之类的，至少福利待遇不至于太差。虽然说的是外包，不过是真的高级外包，代码风格写的比较漂亮，不加班自由时间比较多，用的技术还算比较新，各种新技术新特性都会在项目里面试。

笔者之前有提到，19年就已经是行业洗牌期了，2020对于企业最重要的事情就是活着。当然，这场疫情加速了企业的优胜劣汰。在这种环境下，没有谁是优胜者，我们职场人难，企业也很艰难，每行每业。在这种背景下"每个行业都很难，以退为进断臂求生吧，2020年能活下来就可以了"。疫情之下，这样的情况已不是孤例，坊间的传言很大一部分中小型企业熬不过这场大考，这其中不少知名企业也在疫情中艰难生存，笔者在这也不完全给大家统计了一部分。

疫情期间降薪裁员自救企业名单（部分）

航班管家：拟降薪

作业盒子：拟裁员

58到家：拟裁员

每日优鲜：拟裁员

去哪儿：拟裁员

每日一淘：拟裁员

房天下：降薪

随手记：裁员

宜信裁员

二维火：继年前裁员，现拟降薪。

滴滴：拟要裁员

曹操出行：实行996

贝壳：拟要裁员

威马汽车：因未完成目标不发年终奖。

上汽：降薪

途家：被曝裁员40%

凤凰网：拟要裁员

OYO：裁员比例较高

美柚：北京分公司裁员

携程：待岗并优化部分人员（据说和绩效有关）

网宿科技：裁员

瑞幸：裁员

依图：医疗裁撤试用期员工（拖欠年终奖）

杭州数梦：裁员

VIPKID：裁员（比例未知）

美菜网：薪资打折（比例未知）

平安好医生：裁撤试用期员工（比例未知）

出门问问：试推行大小周，并可能优化人员。

水滴：裁员

蘑菇车联：裁员

美丽联合：CTO离职，坊间说可能会裁员（消息来源脉脉职言）

马蜂窝：发出待岗邮件（待岗期间相关账号权限关闭）

杭州如程：一律薪资调整5500/月，4月可能恢复到疫情前。

优信：员工降薪，同时高管CTO离职。

苏宁：发起全员营销（有变相裁员迹象）

同程：吴志祥鼓励团队自救：卖生鲜，卖防疫产品（同程旗下有本地生活业务）

大搜车：疫情期间裁员，坊间传闻裁员比例较高。

小电：呼吁降薪，高管带头车好多全员降薪30%到50%。

车置宝：裁员比例不知，薪资调整比例不知，人去楼空一直有新闻。

百程旅游：破产清算

海航集团：已被海南政府成立小组解决问题。

微医：裁员（绩效B-）尚不知和一瓶是否相关。

看到这，多数职场人是不是都开始觉得不安了？我会不会成为裁员潮里的那一个？在这，笔者就要提醒各位了，这里就体现了一个东西的重要性，那就是个人竞争力，也希望各位职场人要随时随地有忧患意识。对于我们每一个职场人来说，居安思危，思则有备，有备无患。有居安思危的意识才能不断学习和提高自己的能力，只有未雨绸缪才会临危不乱，化险为夷。如此情形下，如果你被裁了，就开始学习吧，只有提高自己的核心竞争力，才能对抗危机的能力。

--- THE END ---。

最后，征个稿

你想与同行分享你的职场经验、职场困惑、职场趣闻。

或只是想单纯的吐槽同事和老板……吗？

有委屈了，被资本家欺负了？

那就快快加我好友吧，

我们隔着屏幕帮你撕逼、抬杠，

我们的宗旨，不以敲诈为目的，合法维护自己权利。

只要你有想表达的欲望，那就投稿给我们吧~。

征稿要求：

①稿件字数以800~1500字左右为宜，多于2000字的文章在手机上阅读起来比较麻烦，少于800字的文章看起来不过瘾；

②你有自己拍的适合做文章插图的照片也可一并附上~如果不方便，小编也会帮你配图，但小编也是直男审美，也好不到哪去…

Tags: 思特沃克 hc 涨薪 降薪 哀叹 顶不住 延迟 冻结 终究 员工 领导。

thoughtworks怎么样

北京五木恒润软件开发公司(北京)。

案例数量及质量这是一件有必要要做的工作，公司案例库越丰富，证明成功案例越多，也证明该公司实力越强。

看案例一方面是看涉及的行业案例多不多，另一方面，要看案例的质量如何。

一般有实力开发app的公司项目经验丰富，涉及行业广，而不局限于单一行业，并且会有很多大型企业合作案例。

一般大型企业对项目要求和审核都会比较严格，能与大企业合作，也是实力的侧面反映。

IT技术的就业薪资怎么样？

这家公司是个外企，是个工程师文化非常浓厚的公司。

平心而论，里面的工程师的专业素养、技术能力在整个行业内都属于中上等水平，内部会议喜欢用英语。公司的牛人也比较多，技术氛围浓厚，思想碰撞激烈。还有管理是扁平化的，自己的发展自己主动争取，机会也多。

现在的ui有多难找工作？

112家IT公司薪水一览表

作者是西电通院 2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据，少数几个是 2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息，放心参考。

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的 *12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package，都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。

1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。

客户经理：不分本硕 11~14k。

法务：硕士 12~15k

行政：本科 6k

但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不过一 c 败三年……

2、中兴：号称硕士 7300，其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金，注意这 400 公积金的概念 ! 一切缴费基数是 5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了 1000 都不止 ! 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期 80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资 6800，餐补 350，通信费 200，其他没了，夏季有高温补贴 350 一个月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全国只招 150 个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有 30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。

5、中电 28 所：双 211 硕士为起点，普通 211 硕士：税前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴 10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w 起。

6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费 3000，苏州那边全是电子芯片 ic 企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。

7、北京 704 所：航天火箭，税前 8w – 10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。

8、北京 17 所：税前 10w 起。

9、深圳宏电：硕士 6k，待遇太低。

10、威盛北京：硕士 9k*14，武汉和上海不详。

11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，转正硕士北京深圳 9000，西安 8000，本科转正不详。

12、中电 54 所：8.1w 到手。

13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13 薪到 14 薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。

14、北京 503：税前 8w 到 10w，已经包含奖金。

15、oppo：深圳 9000，东莞 8000，实习期六个月 6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。

16、去哪儿网：12w 到 18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。

17、美团：18w，有百度 offer，可以拿到 20w 以上，基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样 ) ，加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。

18、广州 cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。

19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，补助每月 750 ，成都 8000 × 14。

20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到 9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。

21、csr 掌微电子：工资 13w，餐补每月 600，公积金个人公司各交 12%，股票和奖金各是年薪的 10%。

22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安 7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。

23、深圳桑达：8000。

24、武汉中原电子：第一年 8w – 10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。

25、百度：测试 12k，运维，11k，研发 13k，都是 14.6 个月，其中有 2 个月是奖金，0.6 个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。

26、全志科技：珠海，7.5k*12 个月，3 个月奖金，奖金要看绩效，很不错。

27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。

28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。

29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。

30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科 6000。

31、北京普源精电：硕士 8000 起，自己谈，可以谈到 9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。

32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期 4000+500，转正后 4500+500，有奖金，过节费，每月交 200 房租 ( 空调，独立卫生间 ) ，有工作餐，据说工资只占总收入的 50%~80%。

33、武汉烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研发类 3800*15+ 奖金 2012 年数据。

34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月 9k，发 12 个月工资，有年终奖金 2012 年数据。

35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。

36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发 7k * 13 个月，硕士 1w，5 个社会保险 +3 个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。

37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。

38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手 9500，相当于税前 12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。

39、腾讯：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。

40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通补助，报销 200 元以内手机费的 80%，可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。

41、联发科：北京 8.3k/ 月，发 14 个月工资，不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk 没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……

42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。

43、趋势科技：笔试 300 人，要了 20 个去面试，笔试全是 c++，考的很细很深入，c++ 要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000 硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。

44、圣非凡：北京，6000 基本工资 + 绩效，绩效据说还好，有住宿。

45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月 8.5k，好像发 13-14 个月工资，硬件居多，会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。

46、意法半导体：工作地深圳，一个月 8.1k, 发 13 个月工资，住房公积金 13% 的交，也就是公司个人各交 8100*13%=1053 元，很给力，2011 年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才 6500。

47、宝洁 ( ps 部门 ) ：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 别的不知。本科生待遇 :8.6k *14 个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011 年数据。

48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是 180 一天，大众点评今年非常给力，18w。

49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科 4500，西电以上的估计是多 1000，硕士一样，西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的，杭州。

50、科大讯飞：合肥硕士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。

51、thoughtworks：应届硕士 6500，有个帖子，不知真假。

52、盛大创新研究院：基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。

53、英特尔：硕士上海 11k。

54、复旦微电子：13w。

55、高通：11500 × 13，补助每月 1500 左右，股票不详。

56、广州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免费 4 人间宿舍，硕士试用期 6800，转正分 300，500,800 增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多 11w。

57、人人网：12k，16w 以上。

58、上海爱数软件：10k – 12k 左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点，今年 c++ 全国总共招 10 人，西安也就两三个。

59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。

60、淘米网络上海：技术研发类 13w – 15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。

61、华三：北京或者杭州，本科 6500，硕士 8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。

62、海康：杭州，8800*14，2012 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。

63、浙江大华：HR 说和华为差不多，转正 7500，目标年薪 105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。

64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于 8000，2011.11.30 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。

65、英伟达：今年是 12300 × 13，股票若干，吃饭免费 , 公积金自己交 7%，公司交 10%。

66、wps：8500，在珠海。

67、小米：硕士 10k 左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希尔顿大酒店。

68、高德：硕士第一年加起来 10w，6500+ 补贴 + 年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。

69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海 2012 数据。

70、新邮通：不晓得啊，lte 份额拿的太少了，估计都不招人了。

71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360 和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方电气：实习期本科 4800，硕士 8300，博士更高了，转正增加 15% — 30%。

73、江苏金陵：本科 7w，硕士 10 – 12w，有住宿。

74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。

75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。

76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上 hr 不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。

77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科 ( 我很好的同学，绝对真实 ) 月打到卡上 3500，季度奖 3k – 4k，年终奖 12k – 14k，国庆节过节费 7000，其他小节 1000 – 2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手 7w 左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手 85000，硕士 95000，武汉市的要求 985 毕业，武汉地区硕士，到手 10w 以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。

78、works application：40w 人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。

79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非迈普，迈普比这个靠谱。

80、航天 503：税前 8-10w。

81、南京 8511 所 ; 税前 10w。

82、瑞芯微电子：8k,16 个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州 !。

83、九洲集团：5k/m, 十万安家费，硕士。

84、成都中科院光电所：基本工资 3500k/m，安家费 600/m, 其他福利一般。

85、兵器火控：税前 5w，唉，好少。

86、二院 23 所：税前 9w。

87、西安兵工器 206：月工资 3000 多，奖金很多，一年差不多 7 万，硕士。

88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了 2 次。

89、大唐系统的：大唐兴唐 7000+ 户口，大唐移动 8000+ 户口，大唐联诚 8000+ 户口。

90、绿盟科技：北京 7500，西安武汉 6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。

91、青岛鼎信通讯：6900+600 住宿补贴。

92、大连东芝：做医疗开发，包吃住 6k，双休。

93、tplink：深圳，移动互联网终端开发 ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的数据。

94、聚星仪器：是做自动化方向的，是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 1.1w 每月。

95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年 10w 左右，在美国刚开始每月 5500 刀。

96、欢聚时代：广州珠海 8500 – 9500，做 yy 语音的那个，本科 6000。

97、深圳深瑞：宣讲会上 hr 说本科生 15w，硕士研究生 20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。

98、南瑞：所有加一块 10w，硕士 ; 南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。

99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头，是 360 包下来的，号称 360 特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。

100、lsi：今年是 12000 × 13，补助不详。

101、新浪微博：北京 10k，微博部门高点，新浪本部稍低。

102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和 360 冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了 360。要求英语口语好，面试时有英语环节。

103、北京信威：7500+7500*15%;2 个或者 3 个月工资的年终奖，基本是 12w 左右。

104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。

105、南京三星 :8k*12+ 年终 1.2w+1w 项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天 500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。

106、games 中国 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。

107、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪 1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在 15w 左右。

108、上海网达软件：9k 也有拿到 10k 的，得自己谈，13 – 14 个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗 ?。

109、电子五所：基本工资 6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。

110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+ 北京户口。

111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。

112、爱奇艺：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。

上海网达软件有限公司怎么样

我之前有段时间也在招聘UI设计师，说实话，投递来的简历和作品有90%都是不合格的。并不我们的要求高，这些投递的同学给我的感觉是，他们并不了解UI设计，作品里有临摹画一些icon和界面，且不论作品的详细美观程度是否在线，没有完整的产品逻辑，只是不相关的图形的堆砌，文字和内容太少，这样的作品我很难给到肯定。很多人都说，UI培训班出来不好找工作。这是错误的结论。从企业用人的角度来看，他们不会在意你是否是培训班出来的，而是会关注的是个人能力。这就跟其他岗位一样，大部分企业尤其是互联网企业招聘时重点考察的并不是学校，他们考察的主要是综合素质或者和岗位匹配的程度。那为什么很多人仍然有这样的看法呢？（培训班出来的UI不好找工作）在百度里直接搜索「UI培训」，排名第一的广告进去后，你就会看到整个课程的详情页。大概意思就是，教你学会所有软件，成为一名设计大咖。还是规模很大的培训机构，这里我就不截图和具体提名是谁家机构了。答案很明显，就是有些培训机构误人子弟，刚才说的这家机构其实还好。

有的机构已经跨越了道德的边界，甚至诱导没钱的学生办贷款来学习。一般情况下，低质量的培训班，更多的是让学员学习到的是一些软件的用法，让你学会的是使用 PS 画图标，画界面，然后颁发一个毕业证，让你积攒了一批临摹的作品，就以为成为了设计师。这样培训出来的同学，更像是流水线出来的组装产品，有些人在作品集上可能看起来还不错，但是设计方面却提不出太多具有内涵的东西。另外一种培训班，大部分在讲解理论知识，把所有互联网产品以及相关岗位可能涉及到的知识一股脑的全都倾倒给学员，让学员变成了一个设计评论者，当然也会有实际操作的部分，但是也主要是在讲解软件——甚至从如何安装PS开始讲起。这样的培训班教育出来的学生，主要会具有一些理论方面的尝试，但是对于设计到底是什么，也是一知半解，并且没有参与到真实的互联网网产品设计项目中去。

以上两个类型的培训班，他们的教学实际上可以说和真实的互联网环境是脱节的，他们更像是教你开挖掘机，但是你还是不知道怎么盖楼。这样的培训班出来的 UI 设计师主要学会了什么呢？我想应该是软件的使用，以及对于设计输出都有哪些内容的了解。如果放在2010年-2015年这段时间，UI 设计在整个互联网领域中刚刚兴起，并且刚好是移动互联网起步到井喷的时间段，市场的需求量非常大，而且对于大多数招聘单位来说，他们缺乏具体的标准该要什么样的 UI 设计师，只是单纯的知道自己团队需要一个画图的人（那时很多人还把 UI 设计师称呼为美工），就会凭借着面试的第一印象，把这些培训班出来的学员，招至麾下。但是现在2021年了，企业对UI设计师的要求更向业务贴近。可能你会觉得，现在UI设计师很难做，这也要会，那也要会，但是你想想，都说UI设计师薪资水平很高，这个对应的就是企业一直都很难招聘到他们想要的人才，薪资是一个信号，它传达的信号是：只要你躬身学习，扎实成长，形成自己的竞争壁垒，只要能匹配上企业的用人要求，就能成功入职，拿到理想的待遇。现在整体行业中，比较优秀的培训班，应该具备以下几种教学的侧重点，才能够培养出适合行业发展的 UI 设计师。培训班应该是学员的领路人培训班的首要作用，应该是带领学员进入互联网行业，而不是单纯的修给他们一系列的工具。只有优先成为一名互联网人，才有机会加入互联网公司。UI 设计师本身就是互联网行业中的一个重要角色，因此对于互联网的本质以及互联网真正玩法都应该梳理清楚。设计师的职能之一，就是要整合信息，因此只有对网络了解清楚的人，才能够有足够强大的搜索能力，去发现网络中最前沿的东西。

培训班应该为学员建立起机会，去接触真正的互联网从业者，去和这些互联网人进行充分的交流，培训班重点传达的应该是设计思想前面有提到过，设计的本质是在于信息的收集以及整合，那么在这种前提下，就包含两种非常重要的技能：理论知识的应用和工具的使用。在设计师输出设计方案的过程中，那么就应该灵活的运用理论知识，并且知道如何去运用，而不是单纯的只知道规则有哪些，而从来没有深入的去思考过，这些规则适用的情况。另外就是工具的使用，这包括软件的使用以及思考方法。设计师每天工作都要打开 PS ，都要运用到 Sketch ，这些是看得着的工具，还有一系列的思考和分析的方法，这同样也需要设计师能够把这些方法运用起来形成一定的思维模式。有个很有意思的例子，我们请 ThoughtWorks 的老师和我们一起来做课程研究，他们的思考模式一遵循着卡片法的规则，通过 Cardsorting 的方法来把所讨论的东西讨论到每一个细节，然后在会议室中贴在黑板上进行归类。我们的会议比较长，两天的会议下来，知群的会议室内外都贴满了彩色的便签纸，同事们看了之后都惊呼「你们是要用便签纸写书吗？」可见，这些互联网行业内非常熟练且深入思考的设计师，已经把设计的思想以及方法应用到各种会议讨论中。另外说到软件的使用，我一直觉得，学习软件应该是一件自我提升的事情，而不应该是在培训班中或者大学课堂上去完成的工作。如果你有不清楚操作或不了解方法的地方，可以随时找会的人交流，现在互联网已经发展到了你想问一个问题就能够直接搜索到解释的视频，而不是十几年前要到图书馆去翻阅教程的时候，因此真的没有必要花钱到培训班去学习怎么使用 Photoshop。

论坛或者一些微信公众号中，有你想要的所有东西。培训班在讲解软件的时候，也应该侧重点是在从有想法到真正实现，工具是如何介入的，这个角度去讲课，而不是单纯的把学员叫过来，来，今天老师教你们画一个水晶按钮，明天老师再教你们画个扁平化的进度条。培训班应该提供真实的实践机会很多培训班，宣传的时候，是有提到实践这一项的，但是事实上还是模拟的实践，而不是真实的实践，这对于学员来说，其实还是不了解企业的真正流程以及评审标准是什么样的。我最近研究了一些职前教育方面的课程，发现很多职前教育机构提供的「线上实习」这样课程内容。因为我们没有真实的参与过类似的课程，也没有跟人具体聊过细节是怎么样的，但是从字面上理解就觉得不太靠谱，通过线上的方式，给你一些任务让你完成，然后给出一个实习证明？这样的方式不也是虚拟的吗？而且什么企业会有那么多的线上实习机会呢？还是得不到真实的实习体验。说回 UI 设计培训，也同样有这样的痛点，讲师给你讲解具体的某个企业是如何进行界面设计方面的流程推进的，但是学员还是无法参与到企业设计流程真正的推进中去。另外，企业所要求的真实标准是什么样的，这才是参与设计实践项目的真正意义所在，只有达到企业要求的标准，才有可能说是真正的学到这家企业在设计方面精髓。

培训班应该提供真实的就业可能性这个说的直白点，就是培训班应该跟企业建立深入的联系，然后做到学员简历的内推，而不是单纯的帮忙投递简历。首先，什么样的简历才是正确的，能够增加被面试的机率的，这应该是包含在培训课程之中，让学员有能力自己输出一份优秀的简历。其次，应该直接帮助企业和学员进行互选，不仅仅是牵线搭桥的方式，而是有更深入的选择模式。这两方面，是培训班应该具备的能力。培训班应该帮助学员认识更多的从业者也就是说，培训班的社区，不应该单纯的只包含学员以及往期学员，而是应该分层级的引入各个阶段的互联网行业真实从业者。这样的好处主要在于以下几个方面：1.真实经验的分享一些高级的互联网从业者，很有可能是某个领域的专家，亦或者在互联网行业内和公司一起成长，经历了非常多的大风大浪，能够为学员们带来非常宝贵的真实经验，协助学员站在巨人的肩膀上看得更长远。2.了解行业发展真实状态这对于学员来说，是至关重要的。互联网行业内的从业者，都在学习哪些知识，了解哪些行业动态，以及大家正在做的事情有哪些，用到哪些新的理论和工具，这些都可以通过行业内的从业者以分享的形式从真实生产环境带入到培训班的社群环境中。3.认识更多的人促成更多机会现在是一个「酒香也怕巷子深」的年代，因为酒实在是太多了。那么即使某个设计师具备相当强大的设计能力，极好的个人素质，但是因为缺乏交流，别人很有可能注意不到他，那么也会得不到更优的就业机会。虽然说是金子终究会发光，但是有机会遇到一名好的淘金者也至关重要。因此培训班应该为学员提供认识更多行业内从业者的机会，并且通过各种形式把这些人联动起来，能够一起参与活动，一起多加交流，这对于学员来说也非常重要。以上就是在选择培训班时候的一些思考，一个优秀的培训班输出的学员，绝对是能够具备一定的就业竞争力的。企业需要什么样的设计师？对于用人单位来说，现在市场上，整体行业中对于设计师的要求会越来越高，因此要求的标准也会越发显得严格和苛刻。我们日常会收到许多各种各样求职 UI 设计的简历，附带个人的作品集，但是真正能够获得面试机会的求职者都少之又少。综合来说，各个公司会有自己要求的标准，但是从整体来看，无非要求求职者做好的就几个方面。1.设计师的技术能力和创新能力对于设计师来说，直接还是要以作品集来说话的。从一名应聘者的作品集中，我们能够直接看到他们的个人设计能力，包括对于用户界面设计的理解、做的东西的精细程度，还有作品集给人的整体感觉。对于大多数设计师来说，通过作品能够体现出来很多东西，包括软件的使用熟练程度，做设计时候的思考路径，个人在美学以及设计展示方面的素养等等。

另外还有些东西，筛选简历的人会比较关注，比如说精细程度、耐心程度、设计感觉和展示的灵性。这就跟绘画一样，会有个人喜好的成分在里面，就算是精通设计的专家，在看一份作品集的时候也会明显加入个人倾向，因此如果要打动面试官，获得更多的机会，那么还是需要一份大众一致好评的作品集的。还有一个关键点在于创新能力，我们在之前筛选简历的时候，主要还是通过图标、动画的展示，来感觉这名求职者的创新能力如何。这两方面也是最能够体现出对于设计、产品的理解以及个人创新能力的。创新有一定的方法，但是也要遵从设计规则，不是天马行空的创意都是正确的，而是在满足需求的基础上，能够给用户带来更多惊喜的感觉或者巧妙的解决了问题的创意，才是价值的，是会被大家所接受的。2.设计师的沟通能力设计师的沟通能力非常重要，这方面的能力体现在纸面简历上，也体现在面试的对话中。我特别不喜欢的一种简历，就是大块的文字贴在一张 A4 纸上，前后文关联非常复杂，这样的简历我作为一个应该公平对待简历的人，都没有心情能够完整的读下去。相比较来说，大家都会欢迎的是那种逻辑清晰简洁，文字分条展示，关键词突出，语言干练的简历，一般情况下让面试官能够很快的总结出来这个人的整体情况，然后第一时间就会有印象——如果作品差不多的话，就要拉来面试。另外，在面试中的语言也极为重要，这不仅仅是设计师的面试，我想其他岗位需要的人才同样也是会考察沟通能力。如果一个问题都讲不清楚，那么怎么能够把自己的设计想法很容易的传达出去呢？我想起刚工作的时候，当时跟视觉设计师沟通交互设计方案，当时说了有十几分钟，视觉设计师还是不能明白设计方案的关键点在哪里。事后我做了一个小小的总结，其中有方案的复杂性问题，另外一个关键点就是在于我自己的沟通方法上，没有很好的说清楚方案到底是什么，因此浪费了很多时间。面试的过程中同样是这样，如果我遇到一个说话逻辑性不够严谨，思维跳跃的比较厉害的人，那么我也会被带入到他的节奏中——问很多问题才能够找到我之前设想的结论；还有一种情况是我问了一个问题，对方回答几个字，没有更多的解释，然后我只能反复启发和追问。这样的沟通能力都是不太好的。一名优秀的设计师，面试时能够准确的传达给面试官「我的能力是什么，我能为贵公司做什么」，这样的面试成功率会增加很多。3.设计师与产品的配合能力说白了，这方面就是会考察设计师的产品能力怎样。企业都会希望团队成员是一个多面手，设计师不仅仅能够自己画图做设计，还应该能够帮助产品梳理和分析需求，帮助运营出主意，这是一名互联网人的整体素养。其实如果与互联网公司的人深入去聊，会发现各个岗位的人员对于其他岗位的工作内容，也是非常熟悉的，而不是单纯的只会自己的东西。基本上在互联网公司的团队中，一名成员仅能够处理自己权责以内的事情，那么对于他个人的发展来说会非常闭塞，这样都很难做到管理岗位。虽然看起来有的当公司的员工，没人都像螺丝钉一样，只是每天负责手头的一些事情，但是事实上他们日常的工作内容，通过和其他成员的协作，会促成他们潜移默化的学习到对方的知识，以及在若干紧张的时候，也会参与其中。这就代表着，大多数企业在面试人员的时候，也会关注这名求职者在整个互联网行业中的「造诣」到了什么程度，平常是否有关注设计以外的一些信息。毕竟每一个团队都是希望大家保持相同的目标和驱动力，那么就需要在整体方向上都具备同样地思维和理解程度。

在这一点上，创业公司会更严重一些，因为一般的创业团队资源都是稀缺的，就希望来的一个人能够当成几个人用。像我们开始创业的时候，团队里几个人其实就只有三种角色，用户研究员、交互设计师、视觉设计师，但是因为项目的推进，大家每个人都不可能一直做自己的那块事情，都要去兼顾其他的领域，每个人每天三四件事情一起在跑，可能只有一件事情是和自己的标签一致的。大家的这种能力说实话都不是之前在公司里就形成的，而是在工作开始就一边学习一边推进事情，这种基础就来源于之前在各个领域内的信息了解和积累，而不是完全从零开始学起。4.设计师的团队协作能力团队协作能力实际上是一种团队管理和自我管理的体现。设计师的团队协作能力主要包括两方面：与设计师的团队协作能力和与其他岗位角色的团队协作能力。与设计师的团队协作能力首先要保证的是设计水平达标，大家的设计能力基本上保持差不多，或者保持在上级要求的水准范围。而且还要具备良好的学习能力，能够在项目执行中，为了配合别人快速的提升自己。如果成为了别人的负担，那么就会被团队淘汰掉。另外方面，与其他岗位角色的团队成员沟通、共事以及一起处理问题，这方面的能力也极其重要。比如说 UI 设计师需要跟开发一起协作，那么就要明白开发实现的一些简单逻辑（不需要会写代码），清晰透彻的掌握 UI Guideline 的要求，并且能够理解大家所说到的专业词汇的含义，这样才能够真正做到提升效率。而在作品集或面试过程中，面试官会根据求职者的过往经验、对于平台、研发的了解程度判断是否能够做好团队协作的工作，因此在之前学习的时候，就要着重了解这方面的知识和内容，能够在面试的过程中把信息直接传达给面试官。5.设计师的个人品质谁都喜欢跟优秀的人一起共事，这种优秀不仅仅体现在业务能力上，还要体现在个人的品德，对于工作的热情，以及处理问题的态度上。一个积极向上的人，也会带动身边的人；一个热爱生活的人，也会热爱自己的事业。

一个品德优良的人，也会用同样的态度来对待自己的责任。因此，面试官在面试的时候，负责人力资源的同事也会重点考察个人品质方面，生活方面的态度。因此，要树立正确的价值观念，并且把自己的价值观和个人品质融入到你的简历和作品集中去。6.应聘者的学习能力应聘者是不是一个足够聪明的人，是否能够快速学习并且掌握各种知识，这在 UI 设计师的面试过程中，也是非常重要的。一方面，企业要能够看到求职者的学习能力体现在可以不断的提高自己的设计能力，这能够体现出来未来他发展的速度以及能够达到的程度，甚至是否可以从一个执行者变成一个管理者。另一方面，企业也要判断求职者是否会快速的融入到所在的领域中。无论是培训班，还是自己学习，其实都是更集中火力在于设计技能的学习方面，而很难触及到的是某一个领域。举个例子，如果在一家金融公司做 UI 设计师，那么他所具备的金融方面业务流程的掌握程度，会非常深厚，否则他不能够明白在这个领域中「以用户为中心的设计」应该是什么样的。在作品集和面试过程中，因此一定要涵盖自己的项目经验对于业务流程的学习路径以及掌握情况，通过这样的方式，才能够体现出来自身在业务流程方面的学习能力。这也是企业的应聘者希望看到的。综上所述，企业在招聘时，会综合的考察一名设计师的能力，而且要求会随着行业的发展变得标准越来越高，要求会越来越精细化。这些内容，一些优秀的培训班会带给学员，另外一些质量较低的培训班，仅仅是教会了学员如何使用软件，如何画图标，而缺乏其他能够真正打动企业的关键因素。我是国内最早一批移动互联网产品经理和设计师，在知乎里有130多万人关注。知群是高端职业教育平台，学生包括国内外各大高校在校生、苹果、谷歌、微软、阿里、腾讯、字节、小米等的在职员工。现在还有各大公司P8、P9、P10的专家和高校教授在知群分享经验。现在有免费的5天学习机会，帮助你了解阿里、腾讯的工作方法论，更好的入门或者提升。在这里了解详情和报名：应该是你能接触到的最有干货的免费课程，机会有限。

原文地址：http://www.qianchusai.com/thoughtworks%E5%BE%85%E9%81%87%E5%A6%82%E4%BD%95.html