校招-0
刘耀文的大沙雕
钟意阿满
校园招聘网站有哪些？
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。\x0d\x0a\x0d\x0a高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。\x0d\x0a\x0d\x0a校园招聘形式：\x0d\x0a专场招聘\x0d\x0a在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。\x0d\x0a\x0d\x0a校园宣讲\x0d\x0a校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。\x0d\x0a\x0d\x0a实习招募\x0d\x0a实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。\x0d\x0a应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。\x0d\x0a\x0d\x0a管理培训\x0d\x0a高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。\x0d\x0a世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。\x0d\x0a\x0d\x0a发展俱乐部\x0d\x0a一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。\x0d\x0a\x0d\x0a拓展夏令营\x0d\x0a有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。\x0d\x0a\x0d\x0a选秀竞赛\x0d\x0a“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。\x0d\x0a除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。
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如何快速拿到校招offer？
有校招板块的：智联、前程无忧、中华英才、大街；
专业做校招的：新手党，应届生；
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教师公招和校招有什么区别？哪个好？如何获得各省市各区的公招信息呢?
如何快速拿到校招offer：
01、想找工作别拖到春招，现在就行动起来。
很多想找工作但迟迟没有行动的同学都把春招当作救命稻草，想着即使不参与秋招，还有春招垫底。可事实就是秋招的企业质量、参与规模、招聘需求远超春招。单从去年参与企业数量上看，秋招就是春招3倍有余。
如果你想找工作，别懒了，赶紧行动起来。
02、跟上秋招节奏
参与秋招最基本的工作就是要跟上节奏，即将截止网申的互联网行业，本月密集开启的金融事务所快消行业，都要做到心中有数。
毕竟比起简历默拒、笔试被刷、面试被虐更惨的就是忘记网申。没有参加网申，后续那些凄惨过程都没资格参与。
养成及时收集网申信息，随手标记招聘进展的好习惯还是很必要的。
为了方便大家快速准确地获取秋招信息，Hi实习也为大家准备了秋招情报站，订阅、收藏、倒计时提醒，多种功能一次搞定！
03、一份好的简历很加分
和六七百万的19届毕业生秋招一同竞争，你能脱颖而出还是被不幸淘汰，简历起了关键作用。
选错简历模板 、排版混乱、内容扬短避长，会让你在秋招首要环节就遭遇淘汰。如果不想充当分母，你必须对简历上点心！
04、笔面试前做好功课
秋招不定因素真的太多了，所以请珍惜每次离企业更近一步的机会，做好准备，不留遗憾。
花一分钟多了解企业知识，让你面试多续一秒。多了解一些企业动态，和hr更有话聊~。
05、多看多跑多投递
对于秋招，大家要做到的是眼观六路，耳听八方，如果觉得自己不够优秀就要更勤快点，广撒网才是王道啊~。
一个招聘期，简历不投个几十上百，都不好意思说自己参加过秋招……
06、实习和秋招不冲突
没有实习经验的同学，可以在这个学期把秋招和实习两手抓起来。千万不要觉得自己经验不足，就逃避秋招。
实习和秋招不冲突，但你需要同时关注秋招的消息，利用实习外的时间去做准备，这意味着你需要付出比别人多的时间和精力去平衡两者，会辛苦一些，但必须这样，才能在秋招时不被甩下。
07、有一颗平常心
秋招最容易让人心态崩坏的时候，就是很努力了却还是没有结果。本硕985，三四段财经实习经历，CPA ACCA证书在手，很优秀的同学却一个offer都没有。
这个时候心态一定别崩，秋招零offer其实是常态。
这个时候应该按捺住慌乱的心，好好冷静地思考了，及时复盘，然后按部就班部署解决问题，才能收获到想要的offer！
小韩在追星
2020年国家开发银行校园招聘笔试是什么时候？主要考哪些内容？通过率高吗？
教师公招是地区性的统一招聘考试，基本上会以区为单位，区以内所有的学校招的人数都包含在内了，最后按名次从高到低自主选择学校，这样能动性比较强一点。校招就是每个学校按照自己的计划单独招聘，你只需要参加他们单独的考试就行了。各地区的公招信息在各地的人事考试网站或者教师招考网都会有。
小韩在追星
2018国家开发银行校园招聘考试什么时候报名？
根据往年招聘情况来看，国开行考试是全国统一纸考的形式，每年考试内容变动不大，考试内容基本包含：英语、行测、申论三部分，各部分题量可能会有微量的变化。且每年的考试时间都固定在下午13：30-18：00。
国开行笔试时间很紧并且跨度较大，各科考试中间会休息半小时，报考国开行的考生要对此做好充分的准备。
国家开发银行校园招聘历年考试题型题量：
学科 考试时间 时长 题量。
英语 13：30-14：30 60分钟 60题。
行测 15：00-16：00 60分钟 90题。
申论 16：30-18：00 90分钟 3题。
考试内容中，英语共 60 题，单选、完形、阅读各有 20 道，其中阅读题篇幅较大，考生平时可以多花一些时间练习，保证准确率的同时思考最好的答题方式。
行测的主要特点是题量较大，共有 90 道题。其主要分布如下：
这90道题中常识判断及逻辑推断、资料分析题是考的比较多的，且单项题目的分值也是比较高的，所以考生在平时复习的时候要加强这几类题型的练习。毕竟行测题是考试中占比最大的一部分。
申论一般是考材料题，材料是和当下时政热点密切相关的，所以考生可在平时多关注一下时政热点。
国家开银行一般一年只有一次考试，每年的9月份开始招聘，而2020国家开发银行也进行了春招，春招时间是在2020年4月11日0点－4月24日24点，笔试时间是在4月底，全国统一考试，备考时间比较紧张，考生要抓紧备考。